"Ρώσικη Ρουλέττα οι εργασιακές σχέσεις στο Καζίνο Ρίο"

Σε "Ρώσικη Ρουλέττα" εξελίσσονται το τελευταίο διάστημα οι εργασιακές σχέσεις στο Καζίνο Ρίο. Η Διοίκηση του Καζίνο Ρίο, αφού απέτυχε όλα τα προηγούμενα χρόνια να επιβάλει μονομερώς σύστημα εκ περιτροπής εργασίας 4 ημερών, μειώσεις μισθών, απολύσεις, εθελούσιες εξόδους, επανέρχεται τώρα ζητώντας από τους εργαζόμενους να επανεξετάσουν εκ νέου την προοπτική εφαρμογής συστήματος εκ περιτροπής εργασίας 3 ημερών.

Η πρόταση της εταιρείας δεν έχει κατατεθεί επισήμως από την εταιρεία προς το σωματείο, ενώ η όποια συζήτηση γίνεται σε θεωρητικό επίπεδο. Στο τραπέζι των
διερευνητικών επαφών που γίνονται ανάμεσα στους εκπροσώπους της εταιρείας και του σωματείου των εργαζομένων, συζητούνται κι άλλες προτάσεις που αφορούν "ανοιχτά ζητήματα" όπως οι δικαστικές αποφάσεις εκατομμυρίων ευρώ που έχουν επιδικασθεί εις βάρος του καζίνο, από διεκδικήσεις των εργαζομένων σε σχέση με τα φιλοδωρήματα, ενώ από την πλευρά του καζίνο συζητείται ακόμα και το ενδεχόμενο κεφαλαιοποίησης των δικαστικών διεκδικήσεων, με την χορήγηση μετοχών του καζίνο προς τους εργαζόμενους. Επίσης έχει προταθεί η δυνατότητα στους εργαζόμενους να ορίζουν 1 μέλος στο ΔΣ της εταιρείας.

Να θυμίσουμε ότι, τα τελευταία 3 χρόνια,  οι σχέσεις εργαζομένων - διοίκησης έχουν οξυνθεί ουκ ολίγες φορές και έχουν φτάσει στα "κόκκινα", με τους συνδικαλιστές να κατηγορούν τη Διοίκηση του Καζίνο για αποφάσεις που υπονομεύουν την ίδια την λειτουργία του Καζίνο. Στην αντιδικία αυτή φαίνεται ότι προβάδισμα "νίκης" έχουν οι εργαζόμενοι, αφού όλες οι μονομερείς αποφάσεις που έλαβε η Διοίκηση του Καζίνο εις βάρος των εργαζομένων, τα προηγούμενα χρόνια, αντιμετώπισαν σθεναρή αντίσταση από το σωματείο των εργαζομένων και τελικά ανατράπηκαν. Μόλις πριν από 1 μήνα επανήλθαν και οι τελευταίοι 5 απολυμένοι  του 2011(σε σύνολο 29), αφού το μονομελές Πρωτοδικείο Πατρών αποφάσισε ότι η απόφαση της Διοίκησης του Καζίνο δεν ήταν σύννομη.

Να τονίσουμε ότι από την πλευρά του σωματείου των εργαζομένων δεν έχει προβληθεί μέχρι σήμερα αδιάλακτη στάση. Το αντίθετο θα λέγαμε. Πρόκειται για ένα σωματείο το οποίο επιδιώκει πάντα το διάλογο με την άλλη πλευρά και σε κάθε συνάντηση με τη Διοίκηση της εταιρείας προβάλλει πάντα ισχυρά επιχειρήματα για τις θέσεις του, ενώ οι προτάσεις που καταθέτει προς τη Διοίκηση της εταιρείας είναι πάντα συγκεκριμένες και κοστολογημένες, με οικονομικά στοιχεία που δύσκολα η άλλη πλευρά μπορεί ν' αντιπαρέλθει.

Οι εργαζόμενοι χθες πραγματοποίησαν την ετήσια Γενική Συνέλευσή τους, όπου κλήθηκαν να εγκρίνουν τα πεπραγμένα της Διοίκησης του Σωματείου για το 2011  και ν' αποφασίσουν για τον προγραμματισμό δράσης του 2012. Στον προγραμματισμό δράσης κατατέθηκαν 3 προτάσεις προς έγκριση. Η μια πρόταση προήλθε από την πλειοψηφία του ΔΣ, η οποία ζητούσε εξουσιοδότηση για να διαπραγματευτεί την επίτευξη συμφωνίας με πιο ήπια προσαρμογή στα νέα οικονομικά δεδομένα, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα θέσεις εργασίας και δικαιώματα του προσωπικού. Το ψηφοδέλτιο της μειοψηφίας (Αγωνιστική Συνεργασία) κατήλθε διασπασμένο στη Γενική Συνέλευση, προτείνοντας δύο εκ διαμέτρου αντίθετες μεταξύ τους προτάσεις. Η μια πρόταση της κινείτο στη γραμμή της απολύτου άρνησης απέναντι σε οποιαδήποτε πρόταση του καζίνο, ενώ η άλλη πρόταση κινείτο στην κατέθυνση αποδοχής 4ημερης εβδομαδιαίας απασχόλησης. Τελικά εγκρίθηκε με ποσοστό 95% η πρόταση της πλειοψηφίας, η οποία ήταν η μοναδική που έδιδε μια σοβαρή προοπτική.

Στην ομιλία του ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στο Καζίνο Ρίο, ήταν ιδιαίτερα καυστικός για τα στελέχη που ασκούν το management στο καζίνο τα τελευταία 3 χρόνια, λέγοντας ότι "επί 3 χρόνια κατέβαλλαν φιλότιμες προσπάθειες για να φτάσουν τα έσοδα του καζίνο από 43.000.000€ το 2007, σε 20.000.000€ το 2011". Συνεχίζοντας την ομιλία του ο κ. Καραγεωργόπουλος επιτέθηκε εκ νέου στα διευθυντικά στελέχη του καζίνο και αναφερόμενος σ' αυτά είπε "Και χρυσορυχείο να τους δώσεις, θα βρουν κάποιον μαγικό τρόπο να το βγάλουν ζημιογόνο". Επίσης αναφέρθηκε και στο γεγονός ότι ενώ η Διοίκηση του Καζίνο είχε προτείνει στο Σωματείο να ορίσει ορκωτούς ελεγκτές για να ελέγξουν τα οικονομικά στοιχεία, όταν τελικά το Σωματείο απεδέχθη την πρόταση και όρισε ορκωτούς ελεγκτές, η Διοίκηση παρενέβη στο έργο των ορκωτών ελεγκτών και δεν τους επέτρεψε να εκδώσουν το τελικό πόρισμα.