Καθορισμός αμοιβής για την 6η ημέρα απασχόλησης μέσα στην εβδομάδα

Σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν.3846/2010 η εργασία που παρέχεται την
έκτη ημέρα της εβδομάδας, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης
εργασίας, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις αμοίβεται με το
καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Εξαιρούνται οι
ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις.

Από την ανωτέρω διάταξη προκύπτουν τα εξής:
-Η προσαύξηση 30% του ημερομισθίου οφείλεται στην περίπτωση απασχόλησης
κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας, ενώ με διάταξη αναγκαστικού δικαίου,
εφαρμόζεται πενθήμερη εργασία.

Σύμφωνα με το άρθρο 2 της 29-12-1980 Π.Ν.Π που κυρώθηκε με τον
Ν.1157/1981, με συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή διαιτητικές αποφάσεις
μπορεί να καθιερώνεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας στους
εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα αλλά και του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Η
Ε.Γ.Σ.Σ.Ε δεν προβλέπει πενθήμερο.

Επομένως η προσαύξηση 30% οφείλεται στην περίπτωση απασχόλησης την έκτη
ημέρα της εβδομάδας κατά παράβαση της πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας,
όταν αυτή επιβάλλεται με όρους συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών
αποφάσεων (κλαδικών – ομοιοεπαγγελματικών - επιχειρησιακών) που
δεσμεύουν εργοδότη και εργαζόμενο (απασχόληση δηλαδή κατά παράβαση των
διατάξεων των άρθρων 7 και 21 του Ν.1876/1990).

- Για τις ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις όταν εφαρμόζεται
απασχόληση την έκτη ημέρα της εβδομάδας κατά παράβαση όρων Σ.Σ.Ε ή
Διαιτητικής Απόφασης, ο εργαζόμενος που απασχολήθηκε δικαιούται
αποζημίωση σύμφωνα με τις διατάξεις περί αδικαιολόγητου πλουτισμού.

- Στις παραπάνω περιπτώσεις η καταβολή της προσαύξησης ή της
αποζημίωσης, δεν αναστέλλει την επιβολή διοικητικών και ποινικών
κυρώσεων για τις παραβάσεις των αναγκαστικών διατάξεων περί χρονικών
ορίων μισθωτών(παράβαση πενθημέρου).

-Όταν εφαρμόζεται πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία όχι με όρο Σ.Σ.Ε ή
Διαιτητικής Απόφασης αλλά με συμφωνία μεταξύ εργοδότη – εργαζόμενου
(όρος ατομικής σύμβασης εργασίας), η απασχόληση κατά την έκτη ημέρα αν
θεωρηθεί ότι αποτελεί νέα συμφωνία ή τροποποίηση των όρων της σύμβασης
εργασίας (έγγραφη ή σιωπηρή) δεν αμοίβεται με προσαύξηση 30% αλλά με
απλό (ημερομίσθιο –ωρομίσθιο).

Σε αυτή την περίπτωση όμως εξετάζεται εάν η εβδομαδιαία απασχόληση του
μισθωτού ξεπερνά τις 40 ώρες (άρθρα 3,6 της από 26-2-1975 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε,
άρθρο 6 της από 14-2-1984 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε, άρθρο 1 του Ν.3385/2005, άρθρο 74
του Ν.3863/2010) οπότε οφείλεται η προσαύξηση σύμφωνα με τις κείμενες
διατάξεις κατά περίπτωση, για υπερεργασία 20%, υπερωρία 40% κ.λ.π.

Τέλος στην περίπτωση που μονομερώς ο εργοδότης τροποποιεί τους όρους της
ατομικής σύμβασης εργασίας, επιβάλλει δηλαδή εξαήμερη εβδομαδιαία
απασχόληση ενώ έχει συμφωνηθεί πενθήμερη απασχόληση, μπορεί ο
εργαζόμενος να θεωρήσει την απασχόληση της έκτης ημέρας ως βλαπτική
μεταβολή των όρων εργασίας του και να προσφύγει στα αρμόδια Δικαστήρια.

Σχόλια

To ergasianews.gr θεωρεί δικαίωμα του κάθε αναγνώστη να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του. Ωστόσο, τονίζουμε ρητά ότι δεν υιοθετούμε τις απόψεις αυτές καθώς εκφράζουν τον εκάστοτε χρήστη και μόνο αυτόν. Παρακαλούμε πολύ να είστε ευπρεπείς στις εκφράσεις σας. Τα σχόλια με ύβρεις θα διαγράφονται, ενώ οι χρήστες που προκαλούν ή υβρίζουν θα αποκλείονται.

Δείτε επίσης

Επιστρεπτέα Προκαταβολή ΙΙΙ: Πίστωση 371,5 εκατ. ευρώ σε επιπλέον 28.401 δικαιούχους 

Πιστώνεται σήμερα Δευτέρα στους τραπεζικούς λογαριασμούς 28.401 δικαιούχων του 3ου κύκλου της Επιστρεπτέας Προκαταβολής ποσό …