Στο «απόσπασμα» οι μισθοί και 2,5 εκατ. εργαζόμενοι

Η εγκύκλιος που καθυστέρησε να εκδοθεί προκειμένου να εγκριθεί από την Τρόικα καθορίζει ως νέο κατώτατο μισθό τα 586,08 ευρώ μικτά (έως 820 ,51 ευρώ μετά από 3 τριετίες), αμοιβή για νέους στα 510 ,95 ευρώ ενώ το επίδομα ανεργίας συρρικνώνεται στα 360 ευρώ.

Όσον αφορά στα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων καθορίζονται σε σχέση με τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων που προβλέπει η από της 15−7−2010, ισχύουσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και ίσχυαν την 1−1−2012, αλλά μειωμένα κατά 22%.

Η μείωση αφορά στο χρονικό διάστημα, από 14 Φεβρουαρίου 2012 και μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής στα πλαίσια του μηχανισμού στήριξης.

Μάλιστα σε ό, τι αφορά στην

Τα κατώτερα νόμιμα ημερομίσθια

Το βασικό ημερομίσθιο για τον ανειδίκευτο άγαμο εργατοτεχνίτη είναι τα 26,18 ευρώ και ο βασικός μηνιαίος μισθός για τον ανειδίκευτο άγαμο υπάλληλο ορίζεται στα 586,08 ευρώ.

Τι προβλέπεται για τους νέους κάτω των 25

Τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων για τους νέους ηλικίας κάτω των 25 ετών, ανεξαρτήτως κλάδου και ειδικότητας αλλά και για τους ήδη εργαζόμενους, διαμορφώνονται σε σχέση με τα κατώτατα όρια των μισθών και ημερομισθίων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, μειωμένα όμως κατά 32%.

Έτσι, τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων διαμορφώνονται ως εξής:

Βασικό ημερομίσθιο για τον ανειδίκευτο άγαμο εργατοτεχνίτη είναι τα 22,83 ευρώ και ο βασικός μηνιαίος μισθός για τον ανειδίκευτο άγαμο υπάλληλο ανέρχεται στα 510,95 ευρώ.

Τι θα συμβεί με τις συλλογικές συμβάσεις

Σύμφωνα με το άρθρο 2 της Εγκυκλίου από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας συνάπτονται για ορισμένο χρόνο, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα έτος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία έτη.

Οι συλλογικές συμβάσεις οι οποίες βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14-2-12 ή και περισσότερο, λήγουν μετά την παρέλευση ενός έτους, ήτοι στις 14-2-13, εκτός κι αν λήγουν ή καταγγελθούν νωρίτερα, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 12 του ν. 1876/1990, το οποίο δεν καταργήθηκε. Συνεπώς οι συμβάσεις αυτές δεν θεωρούνται, αλλά ούτε έχουν μετατραπεί σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου (παρ. 1 αρ 12 ν. 1876/1990).

Οι συλλογικές συμβάσεις που δεν έχουν καταγγελθεί και βρίσκονται σε ισχύ, για χρονικό διάστημα μικρότερο των 24 μηνών μέχρι την 14-2-12, λήγουν το αργότερο εντός τριών (3) ετών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος τους, εκτός κι αν λήξουν ή καταγγελθούν νωρίτερα, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 12 του ν. 1876/1990, το οποίο δεν καταργήθηκε.

Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης, που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν για ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους. Αυτό σημαίνει ότι για τους ήδη εργαζόμενους εξακολουθούν να ισχύουν επί τρίμηνο οι όροι της συλλογικής σύμβασης που έληξε ή καταγγέλθηκε, ενώ για τους προσλαμβανόμενους κατά τη διάρκεια του τριμήνου, μετά τη λήξη ή την καταγγελία της σ.σ.ε., οι όροι της συλλογικής σύμβασης, που έληξε ή καταγγέλθηκε ισχύουν μόνο εφόσον ικανοποιούνται τα οριζόμενα στην παρ. 2 του άρθρου 8 του ν. 1876/1990.

Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης που έχει ήδη λήξει ή καταγγελθεί μέχρι την 14-02-12 ισχύουν για ένα τρίμηνο, δηλαδή μέχρι την 14-05-12: Νοούνται οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας οι οποίες έληξαν ή καταγγέλθηκαν εντός του τελευταίου εξαμήνου πριν την έναρξη ισχύος του ν. 4046/2012 και αυτές ισχύουν για ένα τρίμηνο 14.2.2012 έως 14.5.2012.

Μετά την ισχύ του ν. 4046/12, για τις σ.σ.ε. που έχουν λήξει ή καταγγελθεί και το διάστημα από 14.2.2012 μέχρι 14.5.2012, αποτελεί για αυτές το β΄ τρίμηνο επί του 6μηνου της παράτασης ισχύος τους, συνεχίζουν να ισχύουν μέχρι 14.5.12.

Αν όμως αποτελεί το α΄ τρίμηνο του 6μηνου που διατρέχεται και δεδομένου ότι η θέσπιση 3μηνης διάρκειας παράτασης υφίσταται από 14.2.2012, τότε αυτή η σ.σ.ε από 14.5.2012 δεν ισχύει, και άρα μετά το πέρας του τριμήνου αυτού εφαρμόζεται και για αυτές τις σ.σ.ε. η παρ. 4 του αρ. 2 της 6/28.2.2012 ΠΥΣ, εκτός κι αν εν τω μεταξύ συναφθεί νέα σ.σ.ε.