Κι όμως υπάρχουν μισθοί που δεν μπορούν να μειωθούν μονομερώς

Κι
όμως υπάρχουν Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, στις οποίες οι μισθοί δεν μπορούν
να μειωθούν μονομερώς από τους εργοδότες, όπως μπορεί να συμβεί με τις άλλες
συμβάσεις μετά τη λήξη τους, ενώ για τους εργαζόμενους που αμείβονταν με βάση
αυτές τις συμβάσεις, παραμένουν άθικτα όλα τα επιδόματα που καταργήθηκαν με το
μνημονιακό νόμο 4046/2012. Ειναι οι συλλογικές ρυθμίσεις (ΣΣΕ - ΔΑ) που έχουν
λήξει ή καταγγελθεί πριν την 14η Αυγούστου 2011 και έχει παρέλθει και το
εξάμηνο της μετνέργειας όπως προβλεπόταν απο το Ν.1876/90, πριν από το
Ν.4046/2012 δηλ. πριν τις 14/2/2012. . Και αυτό γιατί για τους υφιστάμενους
εργαζόμενους, οι κανονιστικοί όροι αυτών των ΣΣΕ ή ΔΑ, έχουν μεταβληθεί σε όρους
ατομικής σύμβασης και μπορούν να τροποποιηθούν μόνο με συμφωνία μεταξύ εργοδότη
και εργαζόμενου.
Μείωση
αποδοχών μπορεί να επέλθει μόνο μετά από συναίνεση του εργαζόμενου, με αλλαγή
της ατομικής σύμβασης εργασίας και ο μισθός ή το ημερομίσθιο στη περίπτωση αυτή
μπορούν να έχουν κατώτατα όρια αυτά της ΕΓΣΣΕ. Για τις
νέες προσλήψεις και εφόσον δεν είναι σε ισχύ κάποια υποχρεωτική
ομοιοεπαγγελματική ΣΣΕ ή ΔΑ, οι όροι εργασίας και αμοιβής καθορίζονται με
ελεύθερη συμφωνία στα νόμιμα πλαίσια και με κατώτατο όριο μισθού ή ημερομισθίου
τα προβλεπόμενα από την ΕΓΣΣΕ.
Δείτε εδώ ποιες είναι αυτές οι συμβάσεις:

Σχόλια

To ergasianews.gr θεωρεί δικαίωμα του κάθε αναγνώστη να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του. Ωστόσο, τονίζουμε ρητά ότι δεν υιοθετούμε τις απόψεις αυτές καθώς εκφράζουν τον εκάστοτε χρήστη και μόνο αυτόν. Παρακαλούμε πολύ να είστε ευπρεπείς στις εκφράσεις σας. Τα σχόλια με ύβρεις θα διαγράφονται, ενώ οι χρήστες που προκαλούν ή υβρίζουν θα αποκλείονται.

Δείτε επίσης

Πώς έγινε... άνθρακες ο «χρυσός» του Πρίνου;

Καίρια ερωτήματα για την πολύπλευρη πριμοδότηση της Energean με κρατικές εγγυήσεις και επιδοτήσεις, την ώρα …