Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την αξιολόγηση των υπαλλήλων στο δημόσιο, καθώς
και ο νέος τρόπος επιλογής προϊσταμένων. Το νέο σύστημα βασίζεται στις αρχές
του γαλλικού μοντέλου με βασικό χαρακτηριστικό την αξιολόγηση «360 μοιρών», από
τους προϊσταμένους, του υφισταμένους και την κοινωνία και θα έχει ως στόχο την
ταχύτερη εξέλιξη των εργαζομένων χωρίς να συνδέεται με τις αποδοχές, ενώ δεν θα
έχει τιμωρητικό χαρακτήρα.
υπάγονται οι μόνιμοι πολιτικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας
ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.):
βαθμού,
του Οργανισμού Γεωργικών Ασφαλίσεων (Ο.Γ.Α),
Έμμισθων Υποθηκοφυλακείων και Κτηματολογικών Γραφείων της χώρας,
Βουλής, και το προσωπικό της Προεδρίας της Δημοκρατίας,
Επιτροπής Λογιστικής Τυποποίησης και Ελέγχων,
Ένωσης Δήμων Ελλάδος (Κ.Ε.Δ.Ε.) και της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝ.Π.Ε.),
Χριστού και των λοιπών εκκλησιών, δογμάτων και κατά το άρθρο 13 του Συντάγματος
γνωστών θρησκειών, που επιβαρύνουν τον Κρατικό Προϋπολογισμό.
υπάγονται:
Εκκλησίας του Χριστού και των λοιπών εκκλησιών, δογμάτων και κατά το άρθρο 13
του Συντάγματος γνωστών θρησκειών, που επιβαρύνουν τον Κρατικό Προϋπολογισμό,
προηγούμενης παραγράφου και οι κατηγορίες υπαλλήλων ή λειτουργών που υπάγονται
στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του Μέρους Β` του ν. 3205/2003 (Α` 297).
θέσης στόχων, όπως και γενικότερα στην λειτουργία της διοίκησης, αποσκοπούν στη
βελτίωση της ατομικής απόδοσης κάθε υπαλλήλου και συνολικά της απόδοσης της
δημόσιας υπηρεσίας.
διατάξεις του παρόντος είναι ο άμεσος ιεραρχικά προϊστάμενος του.
με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου ή
στρατιωτικοί, ή δικαστικοί που κατέχουν θέση, η οποία αποτελεί την κορυφή της
οικείας οργανικής μονάδας, καθώς και οι μετακλητοί ή με θητεία υπάλληλοι, οι
οποίοι κατέχουν τέτοια θέση βάσει ειδικών διατάξεων, συμπεριλαμβανομένων και
των νομίμων αναπληρωτών τους.
είναι ο Γενικός ή ο Ειδικός Γραμματέας, κατά περίπτωση, ή, εάν δεν υπάρχει, το
μονομελές όργανο διοίκησης, ή, εάν και αυτό δεν υπάρχει, ο πρόεδρος του
συλλογικού οργάνου διοίκησης του οικείου φορέα.
προκειμένου για αυτοτελείς υπηρεσιακές μονάδες αποκεντρωμένων ή αυτοτελών
δημοσίων υπηρεσιών ή Ν.Π.Δ.Δ., το μονομελές όργανο διοίκησης και, αν δεν
υπάρχει, ο πρόεδρος του συλλογικού οργάνου διοίκησης, συντάσσουν εκθέσεις
αξιολόγησης για τους προϊσταμένους οργανικών μονάδων που υπάγονται απευθείας σε
αυτούς και για τους υπαλλήλους που υπηρετούν στο γραφείο τους ή υπάγονται σε
αυτούς.
παρόντος και υπηρετούν σε γραφείο Υπουργού, Αναπληρωτή Υπουργού ή Υφυπουργού
συντάσσονται από τον Διευθυντή του οικείου Γραφείου. Εάν δεν υπάρχει
Διευθυντής, τότε οι εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσονται από τον Υπουργό,
Αναπληρωτή Υπουργό ή τον Υφυπουργό.
ή Τμήματος, οι οποίες υπάγονται απευθείας σε Υπουργό, Αναπληρωτή Υπουργό ή
Υφυπουργό, καθώς και η έκθεση αξιολόγησης του Διευθυντή του Γραφείου του
Υπουργού, Αναπληρωτή Υπουργού ή Υφυπουργού συντάσσονται από τον οικείο Υπουργό
ή Υφυπουργό.
αξιολόγησης των προϊσταμένων διευθύνσεων, αυτοτελών τμημάτων ή αυτοτελών
γραφείων καθώς και των υπαλλήλων των υπηρεσιών ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού
αντίστοιχα, εφόσον υπάγονται απευθείας σε αυτούς.
τους προϊσταμένους των υπηρεσιών, στις οποίες είναι αποσπασμένοι, εφόσον
υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Κεφαλαίου. Ειδικά ως προς τους
αποσπασμένους υπαλλήλους σε βουλευτές ή ευρωβουλευτές αξιολογητής θεωρείται ο
οικείος βουλευτής. Στην περίπτωση αυτή δεν τυγχάνουν εφαρμογής οι διατάξεις των
άρθρων 7, 9, 10 και 11.
τους υπαλλήλους αρμοδιότητας του, εφόσον προΐστατο αυτών κατά το προηγούμενο
έτος για πέντε (5) τουλάχιστον μήνες, ανεξάρτητα αν είχε τοποθετηθεί με έκδοση
σχετικής απόφασης ή όχι, έστω και αν κατά το χρόνο σύνταξης των εκθέσεων
υπηρετεί σε άλλη υπηρεσία.
επιτελέσθηκε από τον
εντός του πρώτου τριμήνου κάθε έτους.
αξιολογητές που απέβαλαν την ιδιότητα τους αυτή πριν από την 31η Μαρτίου λόγω
τοποθέτησης, μετάθεσης, μετακίνησης, απόσπασης, μετάταξης ή διορισμού σε άλλη υπηρεσία.
μήνες, αλλά η υπαλληλική σχέση λύθηκε λόγω παραίτησης, ορίου ηλικίας ή
τριακονταπενταετίας, οι εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσονται και υποβάλλονται με
μέριμνα της αρμόδιας μονάδας προσωπικού, πριν από την παράδοση των καθηκόντων.
Κατ’ εξαίρεση, όταν αξιολογητές είναι ο Υπουργός, Αναπληρωτής Υπουργός,
Υφυπουργός, Γενικός ή Ειδικός Γραμματέας, το μονομελές όργανο διοίκησης ή ο
πρόεδρος συλλογικού οργάνου διοίκησης ή ο Διευθυντής του Γραφείου του Υπουργού,
Αναπληρωτή Υπουργού ή Υφυπουργού μπορούν να συντάσσουν έκθεση αξιολόγησης και
για χρονικό διάστημα τουλάχιστον τριών μηνών και σε περίπτωση που αποχωρήσουν
από τη θέση τους, μπορούν να συντάσσουν εκθέσεις αξιολόγησης μέσα σε δύο μήνες
από την αποχώρηση τους.
αξιολογητής, εκτός της περίπτωσης παραίτησης, συμπλήρωσης ορίου ηλικίας ή
τριακονταπενταετίας, τις εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσει ο νόμιμος αναπληρωτής
του. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει νόμιμος αναπληρωτής, οι εκθέσεις αξιολόγησης
συντάσσονται κατ’ εξαίρεση από τον άμεσο προϊστάμενο του αξιολογητή.
της παραγράφου 2 του άρθρου αυτού, σε καμιά περίπτωση δεν συντάσσεται έκθεση
αξιολόγησης για χρονικό διάστημα μικρότερο των πέντε μηνών.
Διεύθυνση Προσωπικού ή Διοικητικού. Σε περίπτωση, κατά την οποία διαπιστώνεται
οποιαδήποτε παράλειψη ή πλημμελής ή μη ορθή συμπλήρωση, η έκθεση αξιολόγησης
επιστρέφεται από τον προϊστάμενο της υπηρεσίας διοικητικού ή προσωπικού για
σχετική συμπλήρωση ή διόρθωση.
αφορά, με φροντίδα της αρμόδιας υπηρεσίας προσωπικού.
ή και αντίγραφο των εκθέσεων αξιολόγησής του, από την
αρμόδια υπηρεσία προσωπικού , θέτοντας επί του εντύπου της έκθεσης
αξιολόγησης την υπογραφή του και την ημερομηνία κατά την οποία έλαβε γνώση.
στις εξής διακεκριμένες ομάδες:
μέρους κριτήρια, ως ακολούθως:
της εμπειρίας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του.
άρθρων ή προτάσεων και βράβευση τέτοιων εργασιών.
απ’ευθείας.
στοχοθεσία του Τμήματος.
αρμοδιοτήτων τους έρχονται σε επικοινωνία με το κοινό. Το υπ’ αριθμ. 9 κριτήριο
βαθμολογείται, μόνο εφόσον έχουν τεθεί στόχοι για το έτος που αφορά η
αξιολόγηση.
ένα ακέραιο ή δεκαδικό με προσέγγιση δεκάτου βαθμού, που κατά την αντικειμενική
κρίση αρμόζει στο αντίστοιχο κριτήριο για τον αξιολογούμενο.
Η κλίμακα των βαθμών, εκτός από το υπ’ αριθμ. 10, ορίζεται
από το 1 έως το 10, με ανώτατο βαθμό τον αριθμό 10 και κατώτατο τον αριθμό 1.
Όπου στις διατάξεις των επόμενων παραγράφων του άρθρου αυτού αναφέρεται
βαθμολογία κριτηρίου με ακέραιο, νοείται και η βαθμολογία με τη προσέγγιση του
δεκάτου βαθμού, που μπορεί να βαθμολογηθεί ο αξιολογούμενος κατά την
αντικειμενική κρίση του αξιολογητή.
έχουν επιδείξει εξαιρετική απόδοση στα καθήκοντα τους, έχουν σημειώσει κατά την
περίοδο αξιολόγησης εξαιρετικές επιδόσεις. Ως εξαιρετική επίδοση
νοείται η προσφορά έργου από τον αξιολογούμενο, από το οποίο προέκυψε
σημαντικό όφελος για την υπηρεσία, είτε λόγω της βελτίωσης της παραγωγικότητας
της με εισαγωγή καινοτόμων μεθόδων ή διαδικασιών είτε λόγω
υπερβάλλουσας το κοινό μέτρο προσφοράς εργασίας που διακρίνουν προδήλως τον
αξιολογούμενο από τους λοιπούς συναδέλφους του. Για τη βαθμολογία με βαθμό 10
απαιτείται η παράθεση από τον αξιολογητή ειδικής αιτιολογίας της βαθμολογίας
αυτής για τα κριτήρια αξιολόγησης, με παράθεση πραγματικών στοιχείων που την
δικαιολογούν και εξετάζεται υποχρεωτικά από την Επιτροπή του άρθρου 8.
εξαιρετική επίδοση στα καθήκοντα τους και είναι πάντοτε έτοιμοι να
αντιμετωπίζουν απόλυτα, με ταχύτητα και ευστοχία, κάθε υπηρεσιακό ζήτημα. Για
τη βαθμολογία με βαθμό 9, απαιτείται η παράθεση από τον αξιολογητή ειδικής
αιτιολογίας της βαθμολογίας αυτής για τα αντίστοιχα κριτήρια αξιολόγησης, με
παράθεση πραγματικών στοιχείων που την δικαιολογούν.
μπορούν να ανταποκριθούν πλήρως στις απαιτήσεις της υπηρεσίας τους,
και περιστασιακά μόνο χρειάζονται ελάχιστη βοήθεια.
σταθερά να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της υπηρεσίας, αλλά κατά κανόνα
χρειάζονται βοήθεια.
του συνηθισμένου μέτρου.
υπηρεσία υπάλληλοι.
βασίζεται σε στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, όπως η επιβολή
πειθαρχικών ποινών, δυσμενών παρατηρήσεων των προϊσταμένων του ή άλλων
αντικειμενικών στοιχείων που να υποδηλώνουν μειωμένη ανταπόκριση στα υπηρεσιακά
καθήκοντα. Εάν ελλείπουν παρόμοια υποστηρικτικά στοιχεία της δυσμενούς αυτής
βαθμολογίας, ο υπάλληλος δύναται να ασκήσει ένσταση.
βαθμό ανταπόκρισης των υπαλλήλων στη στοχοθεσία του τμήματος και στην ατομική
τους στοχοθεσία και απαιτεί πάντοτε ειδική αιτιολογία. Για την εξαγωγή του
μέσου όρου της έκθεσης αξιολόγησης η βαθμολογία του παρόντος κριτηρίου ανάγεται
σε δεκάβαθμη κλίμακα. Πριν από την βαθμολόγηση του κριτηρίου αυτού προηγείται,
υπό την ευθύνη και την προεδρία του οικείου προϊσταμένου Διεύθυνσης, σύγκληση
της Γενικής Συνέλευσης του Τμήματος του άρθρου 10 για την συλλογική αξιολόγηση
και ατομική αυτοαξιολόγηση του τελευταίου, σε σχέση με τη στοχοθεσία του. Η
αυτοαξιολόγηση δεν καταλήγει σε πρόταση βαθμολογίας κάθε υπαλλήλου, αλλά
εντοπίζει προβλήματα και επιτεύγματα του τμήματος και λαμβάνεται υπόψη από τον
αξιολογητή για την διαμόρφωση της αιτιολογίας της βαθμολογίας του.
βαθμολογείται, εφόσον δεν έχει προηγηθεί διαδικασία στοχοθεσίας, σύμφωνα με το
νόμο αυτό.
Προσωπικού/Διοικητικού γνωστοποιεί την έκθεση αξιολόγησης στον αξιολογούμενο,
στην οποία αποτυπώνεται εντός του ειδικού πλαισίου εάν ο υπάλληλος
συμπεριλαμβάνεται μεταξύ αυτών που συγκέντρωσαν τις τρεις μεγαλύτερες συνολικά
βαθμολογίες από αυτούς που υπάγονται στην αρμοδιότητα του αξιολογητή.
κατάταξη όσων έχουν λάβει τις τρεις μεγαλύτερες συνολικά βαθμολογίες τίθεται
συνολικά στην κρίση της Γενικής Συνέλευσης Τμήματος του άρθρου 10, πριν από την
κοινοποίηση σε αυτούς των ατομικών τους αξιολογήσεων, με το ερώτημα εάν
θεωρείται δίκαιη ή όχι, σε σχέση με την εικόνα που έχει το ίδιο το Τμήμα για
την απόδοση των υπαλλήλων. Εάν το 60% των υπαλλήλων του τμήματος απαντήσουν
αρνητικά σε σχετική μυστική ψηφοφορία που διοργανώνεται από την υπηρεσία
προσωπικού, διενεργείται συμπληρωματική αξιολόγηση των υπαλλήλων του Τμήματος
από τον Προϊστάμενο της οικείας Διεύθυνσης. Στην περίπτωση αυτή ως βαθμολογία
αξιολόγησης του υπαλλήλου τίθεται ο μέσος όρος της βαθμολογίας του Προϊσταμένου
Τμήματος και του Προϊσταμένου Διεύθυνσης. Η αποδοκιμασία της αξιολόγησης,
κατά τα ανωτέρω, λαμβάνεται υπόψη ως δυσμενές στοιχείο κατά την επόμενη περίοδο
αξιολόγησης του Προϊσταμένου Τμήματος, ως προς τα προσόντα 6-9 του άρθρου
5.
μονάδων
στις εξής διακεκριμένες ομάδες:
μέρους κριτήρια:
ικανότητα οργάνωσης του ατομικού και συλλογικού φόρτου εργασίας, η ανταπόκριση
σε καταστάσεις κρίσης.
προβλημάτων, η ικανότητα αντίληψης σύνθετων καταστάσεων και θέση
προτεραιοτήτων, η πρόβλεψη και έγκαιρη αντιμετώπιση συνεπειών δράσεων και η
ευθυκρισία.
πρακτικών λύσεων και η δυνατότητα για συνεχή βελτίωση της απόδοσης και
δημιουργικότητας.
γραπτής, η ικανότητα διαπραγμάτευσης αλλά και αντίληψης των προβλημάτων
επικοινωνίας, η επίδειξη σεβασμού στη διαφορετικότητα.
εργασίες της μονάδας του. Αξιολογείται η ηγετική ικανότητα, ιδίως ως προς την
προετοιμασία μελλοντικών στελεχών και την κατανομή έργου στο προσωπικό ευθύνης
τους.
αναπτύσσει τις επαγγελματικές και προσωπικές τους δυνατότητες.
κρίσης.
οργανικές μονάδες έρχονται σε επικοινωνία με το κοινό. Το υπ’ αριθμ. 11
κριτήριο βαθμολογείται μόνον εφόσον έχουν τεθεί στόχοι για το έτος που αφορά η
αξιολόγηση.
ένα ακέραιο ή δεκαδικό με προσέγγιση δεκάτου βαθμού που, κατά την αντικειμενική
κρίση, αρμόζει στο αντίστοιχο κριτήριο για τον αξιολογούμενο. Η
κλίμακα των βαθμών, εκτός από το υπ’ αριθμ. 11, ορίζεται από
το 1 έως το 10, με ανώτατο βαθμό τον αριθμό 10 και κατώτατο τον αριθμό 1. Όπου
στις διατάξεις των επόμενων παραγράφων του άρθρου αυτού αναφέρεται βαθμολογία κριτηρίου
με ακέραιο, νοείται και η βαθμολογία με τη προσέγγιση του δεκάτου βαθμού, που
μπορεί να βαθμολογηθεί ο αξιολογούμενος κατά την αντικειμενική κρίση του
αξιολογητή.
οργανικές μονάδες έχουν σημειώσει κατά την περίοδο αξιολόγησης εξαιρετικές
επιδόσεις. Για τη βαθμολογία με βαθμό 9 ή 10 απαιτείται η παράθεση από
τον αξιολογητή ειδικής αιτιολογίας της βαθμολογίας αυτής για τα κριτήρια
αξιολόγησης, με παράθεση πραγματικών στοιχείων που την δικαιολογούν και εξετάζεται
υποχρεωτικά από την Επιτροπή του άρθρου 8.
αξιολογητή, με τους βαθμούς 5 ή 6 οι απλώς επαρκείς προϊστάμενοι, με τους
βαθμούς 3 ή 4 όσοι απέδωσαν κάτω του συνηθισμένου μέτρου και με τους βαθμούς 1
ή 2 οι εντελώς ακατάλληλοι για την υπηρεσία προϊστάμενοι. Για βαθμολογία κάτω
του 6 απαιτείται ειδική αιτιολογία, η οποία να βασίζεται σε δυσμενή στοιχεία
του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου.
βαθμό ανταπόκρισης του προϊσταμένου στην ατομική στοχοθεσία του. Η βαθμολογία
αυτή αποτελείται από το άθροισμα δύο επιμέρους βαθμολογιών με όμοια κλίμακα από
1 έως 50, βάσει ειδικής πάντοτε αιτιολογίας. Η πρώτη τίθεται από τον αξιολογητή
και η δεύτερη από τον άμεσο προϊστάμενο του τελευταίου. Σε περίπτωση
αξιολόγησης προϊσταμένων Διευθύνσεων και Γενικών Διευθύνσεων, ο αρμόδιος
αξιολογητής βαθμολογεί με κλίμακα 1-100. Για την εξαγωγή του μέσου όρου της
έκθεσης αξιολόγησης, η βαθμολογία του παρόντος κριτηρίου ανάγεται σε δεκάβαθμη
κλίμακα.
βαθμολογείται, εάν δεν έχει προηγηθεί διαδικασία στοχοθεσίας, σύμφωνα με το
νόμο αυτό.
τους άμεσους υφισταμένους του- αξιολογούμενους, εφόσον αυτοί είναι τουλάχιστον
τρεις. Κάθε προϊστάμενος επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης αξιολογείται και από τους
υφισταμένους προϊσταμένους επιπέδου Διεύθυνσης και Τμήματος που υπάγονται στη
Γενική Διεύθυνση. Η κατά τα ανωτέρω αξιολόγηση από τους υφισταμένους
πραγματοποιείται βάσει ανώνυμου ερωτηματολογίου, το οποίο καταρτίζεται από την
οικεία Διεύθυνση Προσωπικού/Διοικητικού. Το ερωτηματολόγιο αυτό περιλαμβάνει τα
κριτήρια 1 έως 10 της παραγράφου 1 του παρόντος επί των οποίων αξιολογούν οι
υφιστάμενοι τον προϊστάμενο τους χωρίς αριθμητική βαθμολόγηση αλλά βάσει της
εξής κλίμακας:
«Άριστος», η συνολική βαθμολογία των κριτηρίων 1-10 που έχει λάβει
ο αξιολογούμενος προϊστάμενος από τον αξιολογητή του προσαυξάνεται κατά 20%.
κατά 20%, ενώ, εάν επικρατήσει ο χαρακτηρισμός «Πολύ καλός», η βαθμολογία
παραμένει ως είχε. Σε περίπτωση ισοψηφίας θεωρείται ότι επικράτησε ο
ευμενέστερος χαρακτηρισμός.
υφισταμένους της αξιολόγησης τους εκ μέρους του προϊσταμένου τους.
προκειμένου να συζητήσει μαζί του τρόπους βελτίωσης της απόδοσης
του και καλύτερης αξιοποίησης και ανάπτυξης των ικανοτήτων του,
τόσο προς όφελος τόσο του ιδίου όσο και για τη βελτίωση της λειτουργίας
και της απόδοσης της οργανικής μονάδας, στην
οποία ανήκει. Η ημερομηνία της συνέντευξης, καθώς
και οι υπογραφές του αξιολογητή και του
αξιολογουμένου σημειώνονται στον οικείο χώρο του εντύπου αξιολόγησης με
επισημείωση στην περίπτωση κατά την οποία ο αξιολογούμενος ζήτησε προθεσμία για
να υποβάλει τις απόψεις – αντιρρήσεις του κατά τις διατάξεις της παραγράφου 3.
έκθεσης μικρότερο του (7) επτ, συμπληρώνονται υποχρεωτικά από τον αξιολογητή
στο έντυπο αξιολόγησης τα μέτρα βελτίωσης της απόδοσης του αξιολογούμενου,
συμπεριλαμβανομένων τυχόν αναγκαίας συμπληρωματικής κατάρτισης του.
δύο ημερών από την πραγματοποίηση της συνέντευξης Οι απόψεις – αντιρρήσεις
υποβάλλονται απευθείας στον αξιολογητή, οι οποίες αποτελούν αναπόσπαστο μέρος
της έκθεσης αξιολόγησης του υπαλλήλου και λαμβάνονται υπόψη από τον αξιολογητή.
τον αξιολογητή κατά την επόμενη περίοδο αξιολόγησης του υπαλλήλου, ο οποίος
υποχρεώνεται να σημειώσει στην έκθεση αξιολόγησης τα μέτρα που έλαβε ο ίδιος
και η υπηρεσία για να βοηθήσει τον υπάλληλο να βελτιώσει την απόδοση του. Σε
περίπτωση παράλειψης της προαναφερόμενης υποχρέωσης, η παράλειψη αυτή
λαμβάνεται υποχρεωτικά υπόψη από τον προϊστάμενο του αξιολογητή κατά την
αξιολόγησή του ως δυσμενές στοιχείο.
Διεύθυνσης Υπουργείων και φορέων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του
παρόντος, καθώς και το προσωπικό που υπηρετεί στα πολιτικά γραφεία Υπουργών,
Αναπληρωτών Υπουργών, Υφυπουργών και Γενικών ή Ειδικών Γραμματέων, ο
αξιολογούμενος υπάλληλος δύναται να ασκήσει ενώπιον της Ειδικής Επιτροπής
Αξιολόγησης, σε περίπτωση που ο μέσος όρος βαθμολογίας της Έκθεσης Αξιολόγησης είναι
μικρότερος του επτά, ή όταν ο αξιολογούμενος διαμαρτύρεται, με επίκληση
συγκεκριμένων λόγων, για έλλειψη αντικειμενικότητας του αξιολογητή ή υφίσταται,
κατ’αυτόν, πλάνη περί τα πράγματα.
πραγματικά περιστατικά, στα οποία ο αξιολογούμενος θεμελιώνει τους ισχυρισμούς
του, καθώς και τα στοιχεία, τα οποία αποδεικνύουν την ανακρίβεια των
επικαλούμενων από τον Αξιολογητή γεγονότων.
από την γνωστοποίηση της έκθεσης στον υπάλληλο.
ένστασης και μπορεί είτε να οριστικοποιήσει είτε να διορθώσει την έκθεση
αξιολόγησης. Η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης δικαιούται να ζητήσει οποιεσδήποτε
πρόσθετες διευκρινίσεις κρίνει απαραίτητες από τον Αξιολογητή ή τον
αξιολογούμενο και γενικώς να ενεργήσει για τη διακρίβωση των προβαλλόμενων
ισχυρισμών. Η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης θα πρέπει να έχει αποφανθεί για τις ενστάσεις
εντός αποκλειστικής προθεσμίας δύο μηνών από την εισαγωγή τους σε αυτή.
Διοίκηση, Περιφέρεια ή αυτοτελή δημόσια υπηρεσία και σε κάθε νομικό πρόσωπο
δημόσιου δικαίου, το οποίο έχει δικό του υπηρεσιακό συμβούλιο, συνιστάται
Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης, η οποία συγκροτείται κατά περίπτωση με απόφαση του
οικείου Υπουργού ή του οικείου Συντονιστή Αποκεντρωμένης Διοίκησης και
αποτελείται από, από δύο Προϊσταμένους Γενικών Διευθύνσεων του οικείου φορέα
και έναν άλλου φορέα, εκ των οποίων Πρόεδρος ορίζεται ο αρμόδιος για θέματα
προσωπικού του οικείου φορέα, με ισάριθμους αναπληρωτές Προϊσταμένους Γενικών
Διευθύνσεων του ιδίου ή άλλων φορέων. Εάν δεν υπάρχουν ή δεν επαρκούν οι
Γενικοί Διευθυντές ορίζονται μέλη, τακτικά και αναπληρωματικά, Προϊστάμενοι
Διευθύνσεων. Με όμοια απόφαση μπορεί να συγκροτούνται παραπάνω της μίας Ειδικές
Επιτροπές Αξιολόγησης, εάν υφίσταται παρόμοια ανάγκη. Τα Ν.Π.Δ.Δ., που δεν
έχουν δικό τους υπηρεσιακό συμβούλιο, υπάγονται στην Ειδική Επιτροπή
Αξιολόγησης του φορέα από τον οποίο εποπτεύονται. Γραμματέας της Ειδικής
Επιτροπής Αξιολόγησης ορίζεται υπάλληλος της Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού
του οικείου φορέα. Στην Επιτροπή συμμετέχει χωρίς δικαίωμα ψήφου και ο πρώτος
σε σταυρούς προτίμησης αιρετός εκπρόσωπος των μονίμων υπαλλήλων ή των υπαλλήλων
ΙΔΑΧ της οικείας υπηρεσίας, ανεξαρτήτως συνδυασμού, ανάλογα με τη σχέση
εργασίας του αξιολογούμενου στον οποίον αφορά η εξεταζόμενη έκθεση αξιολόγησης.
των εξαιρετικών επιδόσεων κατά τα οριζόμενα στα άρθρα 4 παρ. 5 και 5 παρ. 5.
Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων ή Διευθύνσεων, οι οποίοι ανήκουν οργανικά στο
φορέα, δεν επαρκεί για τη συγκρότηση της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης της
παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου, υπάγονται στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης
του φορέα, από τον οποίο εποπτεύονται ή στον οποίο υπάγονται. Ειδικά για τις
ανεξάρτητες αρχές, η ειδική επιτροπή αξιολόγησης συγκροτείται από τα τακτικά μη
αιρετά μέλη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου αυτών, όπως συγκροτήθηκαν κατ’ εφαρμογή
των διατάξεων του ν. 4055/2012. Κατ’ εξαίρεση, σε όσες υπηρεσίες προβλέπεται η
σύσταση υπηρεσιακού συμβουλίου, αλλά για λόγους αντικειμενικής αδυναμίας αυτό
δεν έχει συγκροτηθεί, εφαρμόζονται οι διατάξεις του πρώτου εδαφίου της παρούσας
παραγράφου.
εφαρμογή η θητεία της Επιτροπής Αξιολόγησης, που συγκροτείται με τις διατάξεις
του παρόντος, λήγει στις 31.12.2016.
συλλογικής δράσης της διοίκησης και η καλύτερη ανταπόκριση της στις ανάγκες της
κοινωνίας. Για την εφαρμoγή της στοχοθεσίας ακολουθείται η διαδικασία των
επόμενων παραγράφων.
διοίκησης κάθε φορέα γνωστοποιεί τους προτεινόμενους στρατηγικούς στόχους της
υπηρεσίας για το επόμενο έτος. Στο πλαίσιο των στόχων αυτών, οι Προϊστάμενοι
των Γενικών Διευθύνσεων καταθέτουν στον Υπουργό ή το όργανο διοίκησης
εξειδικευμένη εισήγηση σχετικά με τους διαθέσιμους πόρους, τις υλοποιηθείσες
και εν εξελίξει δράσεις της υπηρεσίας τους καθώς και τον γενικότερο
προγραμματισμό του τομέα ευθύνης τους. Εντός της πρώτης εβδομάδας του
Νοεμβρίου, ο αρμόδιος Υπουργός ή το μονομελές όργανο διοίκησης, σε συνεργασία
με τους Προϊσταμένους Γενικών Διευθύνσεων, αποφασίζει σχετικά επί των
εισηγήσεων και στη συνέχεια γνωστοποιεί και κατανέμει σε κάθε Γενική Διεύθυνση
τους στρατηγικούς στόχους της για το επόμενο έτος.
τους υπαλλήλους και παρουσιάζεται σε ολομέλεια των Διευθύνσεων ανά Γενική
Διεύθυνση, υπό την προεδρία του Υπουργού ή του μονομελούς οργάνου διοίκησης.
εξειδίκευση ανά οικεία Διεύθυνση των στόχων που έχουν τεθεί στην Γενική τους
Διεύθυνση, ενημερώνουν σχετικά τους υπαγόμενους σε αυτούς προϊσταμένους
Διεύθυνσης και ζητούν από αυτούς να εισηγηθούν περαιτέρω προσδιορισμό των
στόχων κάθε Διεύθυνσης. Βάσει της εισήγησης αυτής εκδίδεται από κάθε Γενικό
Διευθυντή απόφαση για τους στόχους κάθε Διεύθυνσης.
Διεύθυνσης σε συνεργασία με τους προϊσταμένους Τμήματος με απόφαση τους
ορίζουν τους στόχους κάθε Διεύθυνσης ανά Τμήμα.
του Τμήματος του άρθρου 10, εντός της δεύτερης εβδομάδας του Δεκεμβρίου, τους
στόχους που έχουν αποφασιστεί κατά τα ανωτέρω και προτείνει, στο πλαίσιο της
στοχοθεσίας αυτής, τους ατομικούς στόχους κάθε υπαλλήλου, λαμβάνοντας υπόψη τις
δεξιότητες, γνώσεις και εμπειρίες του. Στη συνέχεια, μετά από συνέντευξη με
κάθε υπάλληλο, ο προϊστάμενος καθορίζει γραπτά την ατομική στοχοθεσία του και
την ειδικότερη συμβολή του στην επίτευξη των στόχων του Τμήματος, με ατομικούς
στόχους, οι οποίοι αναλύονται σε συγκεκριμένες ενέργειες, με χρονικά
προσδιορισμένη υλοποίηση.
αναλόγως οι ρυθμίσεις του εδαφίου (δ).
στόχο, οι δείκτες μέτρησης των αποτελεσμάτων, το χρονοδιάγραμμα υλοποίησης και
κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια. Οι αποφάσεις στοχοθεσίας, εκτός των ατομικών
του εδαφίου (δ) της παραγράφου 3 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά σε όλο το προσωπικό
που αφορούν και δημοσιεύονται στην Διαύγεια.
καθορίζονται οι λεπτομέρειες εφαρμογής του άρθρου αυτού.
44) , της παραγράφου 8 του άρθρου 267 και της παραγράφου 15 του άρθρου 268 του
Ν. 3852/2010 (ΦΕΚ Α΄ 87) καταργούνται.
όργανα της διοίκησης, στα οποία συμμετέχουν υποχρεωτικά όλοι οι υπάλληλοι της
αντίστοιχης οργανικής μονάδας.
οικείο Προϊστάμενο Διεύθυνσης και σε περίπτωση κωλύματος του από τον οικείο
Γενικό Διευθυντή. Η Γενική Συνέλευση Τμήματος συγκαλείται και προεδρεύεται από
τον οικείο Προϊστάμενο Τμήματος και σε περίπτωση κωλύματός του από τον οικείο
Προϊστάμενο Διεύθυνσης.
αξιολογήσει την πορεία υλοποίησης των στόχων της διεύθυνσης, και όποτε άλλοτε
κρίνει σκόπιμο ο οικείος προϊστάμενος Διεύθυνσης ή ο αρμόδιος Γενικός
Διευθυντής προκειμένου να συζητηθούν θέματα λειτουργίας της Διεύθυνσης.
Εισηγητής είναι ο αρμόδιος Προϊστάμενος Διεύθυνσης ή αρμόδιος υπάλληλος που
επιλέγεται από αυτόν.
συζητήσει θέματα του Τμήματος και την πορεία υλοποίησης των στόχων του και
όποτε άλλοτε κρίνει σκόπιμο ο οικείος προϊστάμενος Τμήματος ή Διεύθυνσης,
προκειμένου να συζητηθούν θέματα λειτουργίας του Τμήματος. Εφόσον
υπάρχουν αναφορές με παράπονα πολιτών που αφορούν στην λειτουργία του τμήματος
ή και ατομικά σε βάρος συγκεκριμένων υπαλλήλων, αυτά συζητούνται υποχρεωτικά
στην επόμενη Γενική Συνέλευση του Τμήματος. Οι Γενικές Συνελεύσεις μπορεί να
συντάσσουν εισηγήσεις προς την διοικητική και πολιτική ηγεσία βάσει προτάσεων
των μελών τους. Τα δύο τρίτα των υπαλλήλων του Τμήματος μπορεί να ζητήσουν
οποτεδήποτε με έγγραφη αναφορά τους προς τον Προϊστάμενο τη σύγκληση έκτακτης
Γενικής Συνέλευσης, προκειμένου να συζητηθούν υπηρεσιακά θέματα, τα οποία
προσδιορίζονται ειδικά στην αναφορά. Η έκτακτη Γενική Συνέλευση συγκαλείται
υποχρεωτικά εντός δέκα ημερών από την περιέλευση της αναφοράς στον Προϊστάμενο
Διεύθυνσης.
ορίζεται από τον Πρόεδρο της. Τα πρακτικά αυτά μπορεί να αναρτώνται στην
«Διαύγεια», εκτός από τα σημεία τους που αναφέρονται σε προσωπική επίδοση
υπαλλήλων ή άλλα προσωπικά στοιχεία, ή περιέχουν άλλου είδους απόρρητη
πληροφορία.
ολοκληρώνονται με την εξάντληση των θεμάτων της ημερήσιας διάταξης τους. Σε
καμιά περίπτωση δεν καταβάλλεται υπερωριακή αποζημίωση για τη συμμετοχή σε
αυτές.
έχει ως σκοπό τη βελτίωση της λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης και της
ποιότητας των υπηρεσιών της, μέσω του δημόσιου εντοπισμού προβλημάτων εύρυθμης
λειτουργίας, περιπτώσεων κακοδιοίκησης, τη
λήψη υπόψη της γνώμης των πολιτών για την ποιότητα των δημοσίων υπηρεσιών
και τη διατύπωση προτάσεων για την καλύτερη λειτουργία
τους.
ηλεκτρονικές και μη, με τις οποίες οι πολίτες αξιολογούν τις υπηρεσίες τις
οποίες χρησιμοποίησαν. Κάθε ηλεκτρονική εφαρμογή μέσω της οποίας οι
πολίτες συναλλάσσονται με την διοίκηση, όπως και η κεντρική ιστοσελίδα κάθε
Υπουργείου, περιλαμβάνει υποχρεωτικά παρόμοια πρόβλεψη για αξιολόγηση των
σχετικών υπηρεσιών.
(ΕΚΔΔΑ), Παρατηρητήριο της Δημόσιας Διοίκησης με αποστολή την επιστημονική
παρακολούθηση της διοικητικής λειτουργίας και το συντονισμό των διαδικασιών
αξιολόγησης και κοινωνικού ελέγχου της δημόσιας διοίκησης. Το Παρατηρητήριο στελεχώνεται
από εμπειρογνώμονες του ΕΚΔΔΑ, οι οποίοι επιλέγονται με διετή θητεία από το
Διοικητικό Συμβούλιο του και προεδρεύεται από τον Πρόεδρο του ΕΚΔΔΑ. Στα μέλη
του ΠΕΔΔ δεν καταβάλλεται πρόσθετη αμοιβή.
διοικητική Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου υποβάλλουν προς το ΠΕΔΔ ετήσιες
εκθέσεις με προτάσεις για την αντιμετώπιση δυσλειτουργιών και προβλημάτων της
διοίκησης. Το ΠΕΔΔ, αφού λάβει υπόψη τις εκθέσεις αυτές, όπως και την επεξεργασία
των αποτελεσμάτων των αξιολογήσεων του εδαφίου (β) της παραγράφου 1 συντάσσει,
εντός του πρώτου διμήνου κάθε έτους έκθεση προς το ΔΣ του ΕΚΔΔΑ που εντοπίζει
τα σημαντικότερα προβλήματα και υποβάλει προτάσεις για την αντιμετώπιση του.
Εισηγείται, επίσης, τη σύνταξη μελετών και την διενέργεια ερευνών για τις
σχέσεις κοινωνίας και διοίκησης και την βελτίωση της αποτελεσματικότητας της
τελευταίας. Η έκθεση αυτή για την Κατάσταση της Διοίκησης, μετά την έγκριση της
από το ΕΚΔΔΑ αποστέλλεται στην Επιτροπή Θεσμών και Διαφάνειας της Βουλής και
στο Υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
ρυθμίζονται οι λεπτομέρειες εφαρμογής του άρθρου αυτού.
προϊσταμένων
Ν.Π.Δ.Δ. (Υ.Κ.), που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 3528/2007 (ΦΕΚ 26 Α`),
αντικαθίστανται ως εξής:
ή ΤΕ, εφόσον:
τουλάχιστον ή
έτη ή
υπηρεσίας σε θέση του ιδίου κλάδου με την προς πλήρωση θέση και έχουν ασκήσει
καθήκοντα προϊστάμενου Διεύθυνσης για ένα (1) τουλάχιστον έτος.
και Τμήματος) επιπέδου οργανικών μονάδων επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ ή
ΤΕ εφόσον:
τουλάχιστον ή
και έχουν ασκήσει συνολικά τουλάχιστον για δύο (2) έτη καθήκοντα προϊσταμένου
Τμήματος ή
σε θέση του ιδίου κλάδου με την προς πλήρωση θέση και έχουν ασκήσει τουλάχιστον
ένα (1) έτος συνολικά καθήκοντα Προϊσταμένου Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου
οργανικής μονάδας ή αυτοτελούς γραφείου.
οργανικής μονάδας επιλέγονται υπάλληλοι ΠΕ, ΤΕ ή ΔΕ, εφόσον:
υπηρεσίας και έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος ή αντίστοιχου
επιπέδου οργανικής μονάδας ή αυτοτελούς γραφείου για ένα (1) τουλάχιστον έτος ή
με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας τέσσερα (4) έτη ή
κατάταξης του τμήματος τους, βάσει της διαδικασίας του άρθρου 4 του
παρόντος επί δύο τουλάχιστον αξιολογικές περιόδους πριν την υπό επιλογή
περίοδο και έχουν συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας τέσσερα (4) έτη
σε θέση του ιδίου κλάδου με την προς πλήρωση θέση.
οποιουδήποτε επιπέδου, υπάλληλος που αποχωρεί αυτοδικαίως από την υπηρεσία εντός
ενός (1) έτους από την ημερομηνία λήξης προθεσμίας υποβολής των υποψηφιοτήτων.
Ο ως άνω περιορισμός δεν ισχύει σε περίπτωση που ο υπάλληλος υποβάλλει αίτηση
υποψηφιότητας για επιλογή σε θέση προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης, οπότε και
δεσμεύεται ταυτόχρονα με αίτησή του να παραμείνει στην υπηρεσία μέχρι τη λήξη
της θητείας, σε περίπτωση που επιλεγεί και τοποθετηθεί, και πάντως όχι πέραν
του 67ου έτους της ηλικίας του.
οποιουδήποτε επιπέδου οργανικής μονάδας και να συμμετέχει σε οποιοδήποτε στάδιο
της διαδικασίας επιλογής, υπάλληλος, ο οποίος διανύει δοκιμαστική υπηρεσία ή
τελεί σε αργία ή έχει καταδικαστεί με οριστική απόφαση για κακούργημα ή
πλημμέλημα της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 8 ή του έχει επιβληθεί
τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή ανώτερη του προστίμου αποδοχών τεσσάρων
(4) μηνών για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα μέχρι τη διαγραφή της κατά το
άρθρο 145.
σε αργία ή τελεί σε αναστολή άσκησης καθηκόντων ή έχει καταδικαστεί με οριστική
απόφαση για κακούργημα ή πλημμέλημα της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 1 του
άρθρου 8 ή του έχει επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή ανώτερη
του προστίμου αποδοχών τεσσάρων (4) μηνών για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα
μέχρι τη διαγραφή της κατά το άρθρο 145. Στην περίπτωση αυτή τοποθετείται ο
αμέσως επόμενος στη σειρά κατάταξης υποψήφιος για πλήρη θητεία αποκλειομένου
από την τοποθέτηση στη συγκεκριμένη θέση του αρχικώς επιλεγέντος υποψηφίου, ο
οποίος κωλύεται κατά τα ανωτέρω, έστω και εάν το κώλυμα αρθεί κατά τη διάρκεια
της θητείας αυτής.
υποψηφιότητας για την ίδια θέση του ίδιου φορέα, στην οποία έχει ήδη ασκήσει
καθήκοντα κατόπιν επιλογής, για μία μόνο επιπλέον θητεία.
της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων. Η ημερομηνία αυτή λαμβάνεται υπόψη και για τη
μοριοδότηση των υποψηφίων, όπου απαιτείται. Τα κωλύματα επιλογής της παραγράφου
5 δεν πρέπει να συντρέχουν, τόσο κατά το χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής
της αίτησης υποψηφιότητας, όσο και κατά την ημερομηνία τοποθέτησης από το
αρμόδιο όργανο.
ΔΕ, των οποίων οι υπάλληλοι κρίνονται για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων των
κατά περίπτωση οργανικών μονάδων.
Διεύθυνση, το Τμήμα, το αυτοτελές Τμήμα ή οι οργανικές μονάδες αντίστοιχου
επιπέδου, καθώς και τυχόν ενδιάμεσα επίπεδα διοίκησης, όπως αυτά προβλέπονται
από τις οικείες οργανικές διατάξεις, και το αυτοτελές γραφείο. Όπου στις
διατάξεις του παρόντος αναφέρεται οργανική μονάδα επιπέδου Διεύθυνσης,
λογίζεται και η Υποδιεύθυνση.
κριτηρίων: αα)-Μοριοδότηση βάσει τυπικών, εκπαιδευτικών και άλλων προσόντων.
ββ)- Μοριοδότηση βάσει εμπειρίας και άσκησης καθηκόντων ευθύνης γγ) Μοριοδότηση
βάσει αξιολόγησης και δδ)- Μοριοδότηση βάσει συνέντευξης. Ειδικά για την
επιλογή προϊσταμένων επίπεδου Τμήματος δύναται με απόφαση του Αναπληρωτή
Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης να προκηρύσσεται και γραπτή
εξέταση των υποψηφίων, η οποία διεξάγεται ετησίως με μέριμνα του ΑΣΕΠ και η
επιτυχής συμμετοχή σε αυτήν κατά τα ειδικώς οριζόμενα στην υπουργική απόφαση
λαμβάνεται υπόψη ως απαραίτητη προϋπόθεση για το δικαίωμα αίτησης
υποψηφιότητας. Ειδικά για την επιλογή προϊσταμένων επίπεδου Τμήματος, με
απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης μπορεί να
προκηρύσσεται και γραπτή εξέταση των υποψηφίων, η οποία διεξάγεται ετησίως με
μέριμνα του ΑΣΕΠ και η επιτυχής συμμετοχή σε αυτήν κατά τα ειδικώς οριζόμενα
στην υπουργική απόφαση αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για το δικαίωμα αίτησης
υποψηφιότητας.
πολλαπλασιάζεται με τον εξής συντελεστή, ανά θέση ευθύνης:
κατηγορία (αα), 20% για την κατηγορία (ββ), 40% για την κατηγορία (γγ),
10% για την κατηγορία (δδ).
κατηγορία (αα), 20% για την κατηγορία (ββ), 40% για την κατηγορία (γγ)
και 20% για την κατηγορία (δδ)
15% για την κατηγορία (αα), 20% για την κατηγορία (ββ), 40% για την
κατηγορία (γγ) και 25% για την κατηγορία (δδ).
συντελεστή 130% για αυτόν που συγκεντρώνει τον καλύτερο μέσο όρο στην
αξιολόγηση των τριών τελευταίων ετών πριν από την κρίση, κατά 120% για αυτόν
που συγκεντρώνει τον δεύτερο καλύτερο μέσο όρο και κατά 110% για αυτόν που
συγκεντρώνει τον τρίτο καλύτερο μέσο όρο.
Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων, των Προϊσταμένων Διεύθυνσης ή αντίστοιχου ή
ενδιάμεσου (μεταξύ Διεύθυνσης και Τμήματος) επιπέδου οργανικής μονάδας γίνεται
από το Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΣΕΠ) και των Προϊσταμένων Τμήματος, ή
αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας καθώς και των αυτοτελών γραφείων γίνεται
από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο του άρθρου 159, βάσει κριτηρίων που αξιολογούνται
ως ακολούθως:
Τυπικά – Εκπαιδευτικά προσόντα μοριοδοτούνται ως εξής:
βασικός τίτλος σπουδών δεν μοριοδοτείται, εφόσον αποτελεί τυπικό προσόν του
κλάδου που απαιτείται για την επιλογή προϊσταμένων.
Ο δεύτερος τίτλος σπουδών, εφόσον είναι της ίδιας εκπαιδευτικής βαθμίδας με το
βασικό τίτλο σπουδών, μοριοδοτείται με 40 μόρια
Ο
μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών, ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας, με 80 μόρια.
Το διδακτορικό δίπλωμα με 200 μόρια
Οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών και τα διδακτορικά διπλώματα προκειμένου να
μοριοδοτηθούν κατά τα ανωτέρω πρέπει να συναφείς με το αντικείμενο της
προκηρυσσόμενης θέσης. Η συνάφεια κρίνεται από το αρμόδιο συμβούλιο επιλογής
προϊσταμένων.
Η
επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης
με 140 μόρια
Η πιστοποιημένη από το ΕΚΔΔΑ επιμόρφωση μοριοδοτείται με μισό μόριο ανά ημέρα
επιμόρφωσης με ανώτατο όριο τα 20 μόρια.
Η πιστοποιημένη γλωσσομάθεια μοριοδοτείται ως εξής: Για την άριστη γνώση
γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης 35 μόρια και για την πολύ καλή γνώση 25 μόρια.
Για την άριστη γνώση και δεύτερης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης 25 μόρια και
για την πολύ καλή γνώση 15 μόρια και για κάθε επόμενη 10 και 5 μόρια
αντίστοιχα. Για την άριστη γνώση γλώσσας άλλων χωρών, εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης,
10 μόρια, για την πολύ καλή γνώση 5 μόρια και για κάθε επόμενη 5 και 3 μόρια
αντίστοιχα. Για υπαλλήλους με υπηρεσία άνω των 15 ετών μοριοδοτείται και η καλή
γνώση γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης με 5 μόρια και η καλή γνώση άλλης γλώσσας
με 3 μόρια.
50/2001, όπως ισχύει.
υπολογίζεται ένα εκ των προσόντων αυτών, στο οποίο αντιστοιχούν τα περισσότερα
μόρια, καθώς και το 1/4 των μορίων κάθε επόμενου πρόσθετου προσόντος εκ των
προαναφερομένων.
Η Εργασιακή – Διοικητική Εμπειρία μοριοδοτείται ως εξής:
Ο χρόνος υπηρεσίας: μέχρι 450 μόρια και συγκεκριμένα για κάθε έτος υπηρεσίας 15
μόρια με ανώτατο όριο τα 30 έτη. Χρόνος υπηρεσίας μεγαλύτερος του εξαμήνου
λογίζεται ως πλήρες έτος.
Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης: μέχρι 150 μόρια
(για κάθε συμπληρωμένο μήνα 2 μόρια με ανώτατο όριο τους 75 μήνες).
Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης ή ενδιαμέσου (μεταξύ
Διεύθυνσης και Τμήματος) επιπέδου: μέχρι 200 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα
1 μόριο με ανώτατο όριο τους 200 μήνες).
Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Τμήματος ή αυτοτελούς γραφείου: μέχρι
100 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα 0,5 μόρια με ανώτατο όριο τους 200
μήνες).
σε θέση προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης, προϊσταμένου Διεύθυνσης και
προϊσταμένου Τμήματος υπολογίζονται με ανώτατο όριο τους 180 μήνες και δεν
μπορεί να υπερβεί τα 380 μόρια.
συμβούλιο προσμετράται μόνο το μισό των ανωτέρω μορίων.
κριτηρίου της αξιολόγησης που προβλέπεται εξάγεται με βάση τον μέσο όρο των
εκθέσεων αξιολόγησης των άρθρων 4 και 5 του νόμου αυτού. Ειδικά κατά τη πρώτη
εφαρμογή του νόμου λαμβάνεται υπόψη η αξιολόγηση μόνον της τελευταίας υπό κρίση
περιόδου.
158 και 159.
για την προσωπικότητα, την ικανότητα και την καταλληλότητα του υποψηφίου για
την άσκηση των καθηκόντων της θέσης ευθύνης για την οποία κρίνεται. Κατά το
στάδιο αυτό λαμβάνονται υπόψη τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου,
τα οποία περιλαμβάνονται στο βιογραφικό σημείωμα του υποψηφίου, η αίτηση
υποψηφιότητας, το αποτέλεσμα της ψυχομετρικής δοκιμασίας της παρ. 10 του άρθρου
αυτού και η δήλωση ενδιαφέροντος.
της οργάνωσης και λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης γενικότερα σε σχέση και με
τις ανάλογες δεξιότητες και προσόντα του υποψηφίου, όπως προκύπτουν από το
βιογραφικό του.
σκοπό να αξιολογήσει τις διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου να προγραμματίζει,
να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές
αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις. Ο υποψήφιος επιλέγει με κλήρωση τις
ερωτήσεις και ένα από τα υποθετικά σενάρια, από την τράπεζα θεμάτων
και ερωτήσεων της παραγράφου 7 πριν από την έναρξη της συνέντευξης.
παρουσίασης της προσωπικότητας του από τον ίδιο τον υποψήφιο, οι επικοινωνιακές
δεξιότητες, η ικανότητα διαχείρισης άγχους και η δημιουργικότητα
συνέντευξης αναφέρεται συνοπτικά στο πρακτικό του Συμβουλίου, χωρίς την
παράλειψη κρίσιμων και ουσιαστικών σημείων και η βαθμολογία για τον κάθε
υποψήφιο ξεχωριστά αιτιολογείται συνοπτικά από το κάθε μέλος ως προς κάθε ένα
από τα δύο σκέλη της. Στη συνέντευξη μπορούν να παρίστανται οι λοιποί
συνυποψήφιοι και ένας εκπρόσωπος της ΑΔΕΔΥ, εφόσον τούτο ζητηθεί με αίτηση των
ενδιαφερομένων προς τον Πρόεδρο του Συμβουλίου.
απαντήσεων με τυχαίες ερωτήσεις μέσα από την τράπεζα ερωτήσεων της παραγράφου
7. Σκοπός της συνέντευξης είναι να διαμορφώσει το Συμβούλιο γνώμη για την
προσωπικότητα, την ικανότητα και την καταλληλότητα του υποψηφίου για την άσκηση
των καθηκόντων της θέσης, για την οποία κρίνεται.
ερωτήσεων και θεμάτων, η οποία περιλαμβάνει ερωτήσεις και θέματα υποθετικού
σεναρίου, κατά την έννοια του νόμου αυτού. Οι ερωτήσεις και τα θέματα
συνοδεύονται από ενδεικτικές απαντήσεις. Ο Πρόεδρος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου
ενημερώνει το ΕΚΔΔΑ για τις ημέρες σύγκλησης του Συμβουλίου κατά τις οποίες θα
διενεργηθούν συνεντεύξεις. Με ευθύνη του Διευθυντή του Ινστιτούτου Εκπαίδευσης
αποστέλλονται ηλεκτρονικά στον Πρόεδρο του Υπηρεσιακού Συμβουλίου λίγο πριν από
την έναρξη της συνεδρίασης του τελευταίου διπλάσιος αριθμός ερωτήσεων και
θεμάτων από τις αναγκαίες για την πραγματοποίηση της συνέντευξης.
προβλέπεται λαμβάνεται υπόψη η επιμόρφωση της τελευταίας εικοσαετίας.
του βαθμού των μελών του ΕΙ.Σ.Ε.Π., του Σ.Ε.Π. και του Υπηρεσιακού Συμβουλίου
αντίστοιχα.
συνέντευξη σε ψυχομετρική δοκιμασία, βάσει ερωτηματολογίου που έχει ως σκοπό
την καλύτερη προετοιμασία της συνέντευξης και το οποίο συντάσσεται από το Εθνικό
Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης. Η δοκιμασία αυτή δεν
βαθμολογείται, αλλά χρησιμοποιείται για την οργάνωση της Με απόφαση του
Αναπληρωτή Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης δύναται να
καθορίζεται κάθε λεπτομέρεια που αφορά στη ψυχομετρική διαδικασία εξέτασης των
υποψηφίων.
σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται στο προηγούμενο άρθρο και η επιλογή γίνεται
κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας και τη διαδικασία των επόμενων παραγράφων.
ύστερα από προκήρυξη, με κοινή απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής
Ανασυγκρότησης και του οικείου Υπουργού και προκειμένου για Ν.Π.Δ.Δ. του
Υπουργού που το εποπτεύει, με την οποία προσδιορίζονται οι κενές θέσεις
προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων και καθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις
συμμετοχής στη διαδικασία της επιλογής.
υπηρετούντων προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων και περίληψη της δημοσιεύεται σε
δύο (2) τουλάχιστον ημερήσιες εφημερίδες της Αθήνας. Εάν πρόκειται για Ν.Π.Δ.Δ.
που εδρεύει εκτός Αθηνών, η περίληψη δημοσιεύεται και σε μία εφημερίδα ημερήσια
ή εβδομαδιαία της έδρας του Ν.Π.Δ.Δ., εφόσον εκδίδεται.
κοινοποιεί στους υπαλλήλους που ανήκουν οργανικά στο φορέα με κάθε πρόσφορο
τρόπο. Η μη καταχώριση της προκήρυξης στην ιστοσελίδα του οικείου φορέα καθώς
και τυχόν παράλειψη κοινοποίησης στους ενδιαφερομένους υπαλλήλους, δεν
επηρεάζει το κύρος της σχετικής διαδικασίας.
ή νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, εφόσον πληρούν τους όρους και τις
προϋποθέσεις της προκήρυξης και υπάγονται στο βαθμολογικό σύστημα του παρόντος
Κώδικα ή η συμμετοχή τους προβλέπεται από ειδική διάταξη. Ειδικά για τις θέσεις
ευθύνης επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, ο υποψήφιος από άλλη υπηρεσία πρέπει να
έχει τα προσόντα που περιγράφονται στις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας που
προκηρύσσει τη θέση. Η αίτηση υποψηφιότητας συνοδεύεται από βιογραφικό σημείωμα
που συντάσσεται με ευθύνη του υποψηφίου και το περιεχόμενο του οποίου προκύπτει
από τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου.
νόμου και της προκήρυξης αποκλείονται από την περαιτέρω διαδικασία. Στη
συνέχεια το ΕΙ.Σ.Ε.Π. μοριοδοτεί κάθε υποψήφιο, σύμφωνα με όσα ορίζονται στο
άρθρο 85. Για τη συνέντευξη, το ΕΙ.Σ.Ε.Π. καλεί κάθε υποψήφιο χωριστά.
τρεις επικρατέστερους υποψηφίους. Το αποφασιστικό όργανο επιλέγει με διακριτική
ευχέρεια έναν από αυτούς για την πλήρωση της οικείας θέσης.
θητείας του υπηρετούντος ή συσταθεί νέα, η θέση προκηρύσσεται το αργότερο εντός
τριών (3) μηνών από τη κένωση της ή από τη σύσταση της και επιλέγεται νέος
προϊστάμενος για το υπόλοιπο της θητείας, σύμφωνα με τις πιο πάνω διατάξεις.
Διευθύνσεως και Τμήματος) επιπέδου οργανικής μονάδας, Τμημάτων και αυτοτελών
γραφείων γίνεται από το οικείο Σ.Ε.Π. ή το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο αντίστοιχα,
το αργότερο μέσα σε ένα (1) μήνα από τη λήξη της θητείας τους. Για την
προκήρυξη των θέσεων προϊσταμένων εκδίδεται απόφαση-προκήρυξη, με την οποία
τίθεται αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) εργάσιμων ημερών για την υποβολή
αίτησης υποψηφιότητας. Προκειμένου για υπηρεσίες που έχουν περιφερειακές
μονάδες, μπορεί να καθορίζεται αποκλειστική προθεσμία έως είκοσι (20) εργάσιμων
ημερών. Η απόφαση-προκήρυξη τοιχοκολλάται με σχετικό αποδεικτικό στον πίνακα
ανακοινώσεων της οικείας υπηρεσίας και κοινοποιείται και σε κάθε υπάλληλο που
πληροί τις προϋποθέσεις για τις θέσεις οι οποίες προκηρύσσονται. Η υποβολή
αίτησης συνοδεύεται από βιογραφικό σημείωμα που συντάσσεται με ευθύνη του
αιτούντος, το περιεχόμενο του οποίου προκύπτει από τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου
του υπαλλήλου. Δικαίωμα υποβολής αίτησης έχουν όλοι οι υπάλληλοι που ανήκουν
οργανικά στον φορέα που προκηρύσσει τις θέσεις.
υπάλληλο που πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις και υπηρετεί στον τόπο που θα
ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου.
θέσεις προϊσταμένων Διευθύνσεων, αντιστοίχου ή ενδιαμέσου (μεταξύ Διευθύνσεως
και Τμήματος) επιπέδου οργανικής μονάδας, Τμημάτων και αυτοτελών γραφείων, κατά
τα οριζόμενα στο άρθρο 85, με ανάλογη διαδικασία με αυτή του ΕΙ.Σ.Ε.Π..
τοποθετούνται, με απόφαση του οικείου οργάνου, η οποία εκδίδεται το αργότερο
μέσα σε ένα (1) μήνα από τη γνωστοποίηση της επιλογής τους, ως προϊστάμενοι σε
αντίστοιχου επιπέδου οργανικές μονάδες για θητεία πέντε (5) ετών. Αν υπάλληλος
άλλης δημόσιας υπηρεσίας ή Ν.Π.Δ.Δ. επιλεγεί ως προϊστάμενος Γενικής
Διεύθυνσης, με την τοποθέτηση του αποσπάται αυτοδίκαια στην υπηρεσία για την
οποία έχει επιλεγεί. Ο χρόνος της θητείας του αποσπασμένου υπαλλήλου, ως
προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας στην
οργανική του θέση για κάθε συνέπεια. Οι τοποθετούμενοι ως προϊστάμενοι
εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντα τους και μετά τη λήξη της θητείας τους ως
την επανεπιλογή τους ή την τοποθέτηση του νέου προϊσταμένου.
περίπτωση, ο προϊστάμενος οργανικής μονάδας μπορεί να απαλλαγεί από τα
καθήκοντα του πριν από τη λήξη της θητείας, για σοβαρό λόγο αναγόμενο στην
πλημμελή άσκηση των υπηρεσιακών του καθηκόντων και ιδιαίτερα για αδικαιολόγητη
επιείκεια ή μεροληψία κατά τη σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης, για πλημμελή
άσκηση ή αδυναμία άσκησης ελέγχου επί των υπαλλήλων, για μη προσήκουσα
συμπεριφορά προς τους πολίτες, ευθυνοφοβία, απροθυμία για την εφαρμογή νέων
μεθόδων οργάνωσης, λειτουργίας και αποδοτικότητας, αδικαιολόγητη καθυστέρηση
στη διεκπεραίωση των υποθέσεων, κακή συνεργασία με λοιπούς προϊσταμένους και
μειωμένη ποιοτική και ποσοτική απόδοση. Ο προϊστάμενος μπορεί, επίσης, να
απαλλαγεί από τα καθήκοντα του με αίτηση του, ύστερα από απόφαση του αρμόδιου
συμβουλίου, που συνεκτιμά τις υπηρεσιακές ανάγκες. Στην περίπτωση αυτή και
ανεξάρτητα από τους λόγους της απαλλαγής του στερείται του δικαιώματος επιλογής
του ως προϊσταμένου οργανικής μονάδας για μία τριετία από την επομένη της
έκδοσης της απόφασης απαλλαγής του από τα καθήκοντα προϊσταμένου.
και Τμήματος) επιπέδου οργανικής μονάδας, Τμήματος ή αυτοτελούς γραφείου πριν
από τη λήξη της θητείας ή συσταθεί νέα, το Σ.Ε.Π. ή το Υπηρεσιακό Συμβούλιο
επιλέγει νέο προϊστάμενο για το υπόλοιπο της θητείας. Η επιλογή προϊσταμένων
για τις θέσεις που κενώθηκαν ή συστάθηκαν γίνεται το αργότερο μέσα σε ένα (1)
μήνα από τότε που οι θέσεις κενώθηκαν ή συστάθηκαν με τη διαδικασία της
παραγράφου 3. Αν δεν υποβληθούν υποψηφιότητες, το Σ.Ε.Π. ή το Υπηρεσιακό
Συμβούλιο αναθέτει καθήκοντα σε υπάλληλο που πληροί τις προϋποθέσεις επιλογής
για τη θέση που προκηρύσσεται και υπηρετεί κατά προτίμηση στον τόπο που θα
ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου.
προϊσταμένου πριν από την τοποθέτησή τους παρακολουθούν υποχρεωτικά σχετικό
σεμινάριο του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.
ανώτερος κατά βαθμό προϊστάμενος των υποκείμενων οργανικών μονάδων, εφόσον
ανήκει σε κλάδο, του οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται ότι μπορούν να προΐστανται
σύμφωνα με τις οικείες οργανικές διατάξεις και επί ομοιοβάθμων ο προϊστάμενος
που έχει ασκήσει περισσότερο χρόνο καθήκοντα προϊσταμένου στο αμέσως κατώτερο
ιεραρχικά επίπεδο εκείνου του οποίου καλείται να αναπληρώσει.
προβαδίσματος των βαθμών, να ορίσει ως αναπληρωτή προϊσταμένου οργανικής
μονάδας, που απουσιάζει ή κωλύεται, έναν από τους προϊσταμένους των υποκείμενων
οργανικών μονάδων.
στα καθήκοντα του ο ανώτερος κατά βαθμό υπάλληλος που υπηρετεί στην ίδια
οργανική μονάδα και ανήκει οργανικά στην υπηρεσία, εφόσον ανήκει σε κλάδο του
οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται ότι μπορούν να προΐστανται σύμφωνα με τις
οικείες οργανικές διατάξεις. Αν υπηρετούν περισσότεροι υπάλληλοι με τον ίδιο
βαθμό, αναπληρώνει αυτός που έχει περισσότερο χρόνο στο βαθμό ή αυτός που
ορίζεται από τον προϊστάμενο της αμέσως υπερκείμενης μονάδας ή αρχής.
αναπληρωτή προϊσταμένου οργανικής μονάδας τον προϊστάμενο άλλης οργανικής
μονάδας του ίδιου επιπέδου, εφόσον κατ’ αρχήν ανήκει σε κλάδο του οποίου οι
υπάλληλοι προβλέπεται ότι μπορούν να προΐστανται σύμφωνα με τις οικείες
οργανικές διατάξεις και εν ελλείψει τοποθετούνται ως αναπληρωτές προϊστάμενοι
άλλης οργανικής μονάδας ιδίου επιπέδου, χωρίς να ανήκουν σε κλάδο, του οποίου
οι υπάλληλοι προβλέπεται ότι μπορούν να προΐστανται σύμφωνα με τις οικείες
οργανικές διατάξεις, εφόσον αιτιολογημένα δύνανται να ασκήσουν τα καθήκοντα
αυτά.
και τοποθέτηση νέου προϊσταμένου, εφαρμόζονται οι διατάξεις των παραγράφων 1,2
και 3. Ο αναπληρωτής προϊσταμένου οργανικής μονάδας κατά τις παραγράφους 1 και
2 δικαιούται το προβλεπόμενο για τη θέση επίδομα από την έναρξη της
αναπλήρωσης.
με το άρθρο πρώτο του ν. 3528/ 2007 (ΦΕΚ 26/Α`), αντικαθίστανται ως εξής:
Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.), το οποίο εδρεύει στο Υπουργείο
Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης (τέως Υπουργείο Διοικητικής
Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης).
θεμάτων πειθαρχικού δικαίου, των ανωτάτων υπαλλήλων του Δημοσίου και των
νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, με εξαίρεση την Ακαδημία Αθηνών, τα
Πανεπιστήμια και τα Τ.Ε.Ι.
(2) Αντιπροέδρους του ΑΣΕΠ με τους αναπληρωτές τους
του ΑΣΕΠ με τους αναπληρωτές τους, που προτείνονται από τον Πρόεδρο του ΑΣΕΠ,
(2) Βοηθούς Συνηγόρου του Πολίτη που προτείνονται από το Συνήγορο του Πολίτη με
τους αναπληρωτές τους, επίσης βοηθό Συνηγόρου του Πολίτη.
οποίες προεδρεύεται από τον Αντιπρόεδρο του ΑΣΕΠ και στην οποία συμμετέχουν
τρία μέλη του ΑΣΕΠ και ένας βοηθός Συνηγόρου του Πολίτη.
Ανασυγκρότησης, η οποία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ορίζονται
τα μέλη του ΕΙ.Σ.Ε.Π. με τους αναπληρωτές τους, η κατανομή τους στα Τμήματα,
καθώς και ο Γραμματέας του Συμβουλίου με τον αναπληρωτή του, υπάλληλος του
Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης (τέως Υπουργείου
Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης) με βαθμό τουλάχιστον
Δ’.
και Οικονομικών καθορίζεται η αποζημίωση του προέδρου, των μελών και του
γραμματέα του ΕΙ.Σ.Ε.Π.
Διοίκησης αντίστοιχα, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως,
συνιστώνται σε κάθε Υπουργείο και κάθε Αποκεντρωμένη Διοίκηση της χώρας, ένα ή
περισσότερα Συμβούλια Επιλογής Προϊσταμένων (Σ.Ε.Π.). Η σύσταση περισσότερων
του ενός συμβουλίων, επιτρέπεται όταν αυτό επιβάλλεται από ειδικότερους
υπηρεσιακούς λόγους ή είναι αναγκαίο για να μην καθυστερούν ιδιαίτερα οι
διαδικασίες κρίσης. Με απόφαση του οικείου Υπουργού επιτρέπεται η σύσταση
Σ.Ε.Π. σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου στα οποία, από τις οικείες οργανικές
διατάξεις, προβλέπονται τουλάχιστον δύο (2) Γενικές Διευθύνσεις.
αντιστοίχου ή ενδιαμέσου (μεταξύ Διευθύνσεως και Τμήματος) επιπέδου οργανικών
μονάδων των δημοσίων υπηρεσιών και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου. Τα
Σ.Ε.Π. των Υπουργείων είναι αρμόδια για την επιλογή προϊσταμένων Διευθύνσεων
του οικείου Υπουργείου ή άλλων αυτοτελών δημοσίων υπηρεσιών ή Γενικών
Γραμματειών που υπάγονται στο Υπουργείο, καθώς και για την επιλογή των
προϊσταμένων Διευθύνσεων των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου που εποπτεύονται
από το Υπουργείο. Τα Σ.Ε.Π. των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων είναι αρμόδια τόσο
για την επιλογή προϊσταμένων Διευθύνσεων της οικείας Αποκεντρωμένης Διοίκησης
όσο και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου που εποπτεύουν.
Γενικών Διευθύνσεων του οικείου Υπουργείου ή της οικείας Αποκεντρωμένης
Διοίκησης από τους οποίους ο ένας (1) ορίζεται πρόεδρος αυτού με τους
αναπληρωτές τους και έναν (1) προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης άλλης δημόσιας
υπηρεσίας ή Ν.Π.Δ.Δ. που λειτουργεί στην έδρα του οικείου Υπουργείου ή της
οικείας Αποκεντρωμένης Διοίκησης με τον αναπληρωτή του και δύο (2) αιρετούς
εκπροσώπους των εργαζομένων οι οποίοι εκλέγονται σύμφωνα με τις διατάξεις της
υπ’ αριθμ. ΔΙΚΠΡ/Φ.80/30/8703/19.9.1988 (ΦΕΚ 684 Β`) απόφασης του Υπουργού
Προεδρίας της Κυβέρνησης, όπως ισχύει. Αν δεν επαρκούν οι προϊστάμενοι Γενικής
Διεύθυνσης της οικείας Αποκεντρωμένης Διοίκησης ή του οικείου Ν.Π.Δ.Δ. ή αυτοί
που υπηρετούν σε υπηρεσίες της οικείας Αποκεντρωμένης Διοίκησης, ορίζονται με
απόφαση του Συντονιστή της Αποκεντρωμένης Διοίκησης, προϊστάμενοι Γενικής
Διεύθυνσης από υπηρεσίες όμορης Αποκεντρωμένης Διοίκησης ή από Ν.Π.Δ.Δ. που
εποπτεύονται από το οικείο Υπουργείο και αν δεν υπάρχουν από Ν.Π.Δ.Δ. άλλου
Υπουργείου. Στα Υπουργεία, στα οποία δεν προβλέπονται από τις οργανικές
διατάξεις δύο (2) τουλάχιστον Γενικές Διευθύνσεις, τα Σ.Ε.Π. συγκροτούνται από
προϊσταμένους Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων Εσωτερικών και Διοικητικής
Ανασυγκρότησης και Οικονομικών .
οικείου Υπουργού ή του Συντονιστή της Αποκεντρωμένης Διοίκησης αντίστοιχα.
Εισηγητής του Συμβουλίου ορίζεται προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης Διοικητικής
Υποστήριξης ή προϊστάμενος Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού.
αναπληρωτή του με την απόφαση ορισμού των μελών.
Κυβερνήσεως, συνιστάται σε κάθε Υπουργείο ή Ν.Π.Δ.Δ. ένα Υπηρεσιακό Συμβούλιο.
Κατ` εξαίρεση επιτρέπεται η σύσταση περισσότερων συμβουλίων όταν αυτό
επιβάλλεται από ειδικότερους υπηρεσιακούς λόγους ή ειδικές συνθήκες. Με απόφαση
του Συντονιστή της οικείας Αποκεντρωμένης Διοίκησης, που δημοσιεύεται στην
Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, συνιστάται σε κάθε Αποκεντρωμένη Διοίκηση ένα
Υπηρεσιακό Συμβούλιο.
δικαίου, που εδρεύουν στον ίδιο νομό, επιτρέπεται η σύσταση ενός ή περισσότερων
κοινών Υπηρεσιακών Συμβουλίων. Με όμοια απόφαση, που δημοσιεύεται στην
Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, καθορίζεται και η έδρα των κοινών Υπηρεσιακών
Συμβουλίων.
Ν.Π.Δ.Δ., με την πράξη σύστασης τους, καθορίζεται και η αρμοδιότητα καθενός από
αυτά.
απόφαση του Προέδρου της Ακαδημίας Αθηνών ή του Πρύτανη Πανεπιστημίου ή του
Προέδρου Τ.Ε.Ι, αντιστοίχως, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως,
ένα (1) ή περισσότερα Υπηρεσιακά Συμβούλια. Η προηγούμενη παράγραφος εφαρμόζεται
και στην περίπτωση αυτή.
και αυτοτελών γραφείων ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικών μονάδων και την εν
γένει υπηρεσιακή κατάσταση των υπαλλήλων δημοσίων υπηρεσιών, ορισμένου νομικού
προσώπου ή πλειόνων νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (κοινά).
Ν.Π.Δ.Δ. είναι πενταμελή και αποτελούνται από:
(2) μόνιμους υπαλλήλους Προϊσταμένους Διεύθυνσης, από αυτούς που υπάγονται στην
αρμοδιότητα του Υπηρεσιακού Συμβουλίου και υπηρετούν στην έδρα του ή στο Νομό
Αττικής, για τα Υπηρεσιακά Συμβούλια που εδρεύουν στο νομό αυτόν.
υπηρεσία ή νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου
προαναφερόμενες προϋποθέσεις για να οριστούν μέλη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου,
ορίζονται υπάλληλοι από άλλη δημόσια υπηρεσία ή νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου
που πληρούν τις προϋποθέσεις αυτές.
(2) αιρετούς εκπροσώπους των υπαλλήλων
από τον οικείο Υπουργό ή τον Συντονιστή της Αποκεντρωμένης Διοίκησης ή το
διοικητικό συμβούλιο του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου. Ένα από τα μέλη που
προβλέπονται στην περίπτωση α΄ της προηγούμενης παραγράφου ορίζεται ως
Πρόεδρος. Τα μέλη που προβλέπονται στην περίπτωση β΄ της προηγούμενης
παραγράφου εκλέγονται με άμεση, καθολική και μυστική ψηφοφορία, σύμφωνα με τις
διατάξεις της υπ’ αριθμ. ΔΙΚΠΡ/Φ.80/30/8703/19.9.1988 (ΦΕΚ 684/Β΄) απόφασης του
Υπουργού Προεδρίας της Κυβέρνησης, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει.
μέλος ορίζεται ο επόμενος στη σειρά εκλογής, για το υπόλοιπο χρονικό διάστημα
της θητείας.
Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων μπορεί να ορίζονται ως πρόεδροι ή
μέλη εκπαιδευτικοί λειτουργοί με βαθμό Α΄ από τους υπηρετούντες στην πόλη της
έδρας του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, εφόσον δεν υπάρχουν μόνιμοι υπάλληλοι από
τους αναφερόμενους στην περίπτωση α΄ της παραγράφου 6.[D1]
Συμβούλια της Εθνικής Υπηρεσίας Πληροφοριών (Ε.Υ.Π.), της Ακαδημίας Αθηνών, των
Πανεπιστημίων και Τ.Ε.Ι., του Νομικού Συμβουλίου τουΕκΚράτους, της Ανώτατης
Σχολής Παιδαγωγικής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε.) και της
Σιβιτανίδειου Σχολής Τεχνών και Επαγγελμάτων, για τα οποία επιτρέπεται
προσαρμογή προς τις ρυθμίσεις του παρόντος άρθρου με κοινές αποφάσεις του
Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και του οικείου Υπουργού.
ανεξάρτητων αρχών δεν θίγονται.
εισηγητές ορίζονται οι προϊστάμενοι των υπηρεσιών προσωπικού.
τον αναπληρωτή του με την απόφαση ορισμού των μελών.
του επόμενου έτους από τον ορισμό του. Κατά την πρώτη εφαρμογή η θητεία των
μελών του Συμβουλίου αρχίζει από την ημερομηνία ορισμού τους και λήγει την
31.12.2016.
αρχίζει την 1η Ιανουαρίου του επόμενου έτους από τον ορισμό τους. Κατά την
πρώτη εφαρμογή η θητεία των μελών των Συμβουλίων αρχίζει από την ημερομηνία
ορισμού τους και λήγει την 31η Δεκεμβρίου του 2016.
από κάθε φύλο ανέρχεται σε ποσοστό ίσο τουλάχιστον με το ένα τρίτο (1/3) του
συνόλου των μελών που ορίζονται σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, εφόσον στην
οικεία υπηρεσία υπηρετεί επαρκής αριθμός υπαλλήλων που συγκεντρώνει τις νόμιμες
προϋποθέσεις για ορισμό και τα μέλη που ορίζονται είναι περισσότερα από ένα
(1).
εφόσον το κλάσμα είναι ίσο τουλάχιστον με μισό της μονάδας.
Συμβουλίων, εκτός αν συντρέχουν σοβαροί υπηρεσιακοί ή προσωπικοί λόγοι, με
εξαίρεση την περίπτωση που μέλος του Σ.Ε.Π. ή του Υπηρεσιακού Συμβουλίου μετά
τη λήξη της θητείας του δεν επιλεγεί εκ νέου προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης ή
Διεύθυνσης αντίστοιχα.
τακτικών μελών.
προέδρου. Στην περίπτωση που προεδρεύει ο αναπληρωτής του προέδρου, συμμετέχει
ως τακτικό μέλος ο αναπληρωτής του προεδρεύοντος.
όταν είναι παρόντα τρία (3) τουλάχιστον μέλη τους. Τα Συμβούλια αποφασίζουν ή
γνωμοδοτούν με απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων μελών. Σε περίπτωση ισοψηφίας
υπερισχύει η ψήφος του προέδρου. Εάν σχηματισθούν περισσότερες από δύο γνώμες,
όσοι ακολουθούν την ασθενέστερη οφείλουν να προσχωρήσουν σε μία από τις
επικρατέστερες.
από τον πρόεδρο και τον γραμματέα το συντομότερο δυνατόν και πάντως όχι πέραν
του διμήνου από την ημερομηνία της συνεδρίασης κατά την οποία λήφθηκε η
απόφαση. Ως την υπογραφή των πρακτικών μπορεί να χορηγείται στην οικεία
υπηρεσία βεβαίωση για τις αποφάσεις που έχουν ληφθεί, η οποία υπογράφεται από
τον πρόεδρο του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Βάσει της βεβαίωσης αυτής μπορούν να
γίνονται από τη διοίκηση οι απαιτούμενες περαιτέρω ενέργειες για την εκτέλεση
των πράξεων των Συμβουλίων. Όμοια βεβαίωση μπορεί να χορηγείται και στους
ενδιαφερόμενους υπαλλήλους, ύστερα από αίτηση τους. Στα πρακτικά καταχωρίζεται
και η γνώμη όσων μειοψήφησαν.
εκείνη της απόφασης ορισμού τους. Δεν επιτρέπεται η αποχή από την ψηφοφορία ή η
λευκή ψήφος.
ασυμβίβαστη με την ιδιότητα του μέλους αυτού.
διατάξεις για τη λειτουργία των συλλογικών οργάνων διοίκησης.”
αυτοδικαίως η άσκηση καθηκόντων ευθύνης των προϊσταμένων οργανικών μονάδων των
δημοσίων υπηρεσιών και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, είτε αυτοί έχουν
επιλεγεί βάσει των διατάξεων του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών
Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., είτε βάσει ειδικών διατάξεων.
Λήγει επίσης η θητεία των μονομελών οργάνων της διοίκησης με οποιαδήποτε
ονομασία που εξομοιώνονται με Γενικό Διευθυντή ή Προϊστάμενο Γενικής
Διεύθυνσης.
επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος
νόμου ή ειδικών διατάξεων, καθήκοντα προϊσταμένων εξακολουθούν να ασκούν οι
κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου προϊστάμενοι.
Ειδικά, στις θέσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων, οι οποίες πληρώθηκαν
κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 5 του ν.4275/2014, χωρίς
προηγούμενη απόφαση Υπηρεσιακού Συμβουλίου, αντί των υπηρετούντων προϊσταμένων
μπορεί να τοποθετούνται με απόφαση του οικείου Υπουργού ή μονοπρόσωπου οργάνου
διοίκησης υπάλληλοι μεταξύ α) όσων ασκούσαν καθήκοντα προϊσταμένου αντίστοιχου
επιπέδου κατόπιν επιλογής από το αρμόδιο συμβούλιο κατά το χρόνο ανάθεσης, και
β) όσων υπηρετούν στον οικείο φορέα και ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου
αντίστοιχου επιπέδου κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος ή έχουν τα
τυπικά προσόντα να κατέχουν παρόμοια θέση βάσει των διατάξεων του παρόντος. Σε
κάθε περίπτωση οι ανωτέρω θα πρέπει να ανήκουν στον κλάδο του οποίου οι
υπάλληλοι προβλέπεται από τις οικείες οργανικές διατάξεις να προΐστανται στη
συγκεκριμένη θέση.
Οι ανωτέρω τοποθετήσεις προϊσταμένων κατά την περίπτωση β και γ΄ λήγουν
αυτοδικαίως με την επιλογή και τοποθέτηση προϊσταμένων σύμφωνα με τις διατάξεις
του παρόντος νόμου.
Υπηρεσιακών Συμβουλίων που συγκροτήθηκαν στα Υπουργεία μετά την έναρξη ισχύος
των οικείων οργανικών διατάξεων.
Συμβούλια μέσα σε τριάντα (30) ημέρες, τα οποία είναι πενταμελή και
αποτελούνται από:
(10) υπαλλήλων που έχουν τοποθετηθεί ως Προϊστάμενοι Διεύθυνσης, σύμφωνα με την
περίπτωση γ΄ της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου, έχουν τον περισσότερο χρόνο
άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου Διεύθυνσης, υπάγονται στην αρμοδιότητα του
Υπηρεσιακού Συμβουλίου και υπηρετούν στην έδρα του ή στο Νομό Αττικής, για τα
Υπηρεσιακά Συμβούλια που εδρεύουν στο νομό αυτό.
κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ.
Συμβουλίων, συμπεριλαμβανομένων των ειδικών προθεσμιών των άρθρων 103 κ.ε. του
Υπαλληλικού Κώδικα υπολογίζονται στον διπλάσιο χρόνο προκειμένου για υποθέσεις
υπαλλήλων του Υπουργείου Εξωτερικών.
στοχοθεσίας, εφαρμόζεται αναδρομικά για τους υπαλλήλους όλων των κατηγοριών
καθώς και για τους προϊσταμένους επιπέδου Τμήματος και Διεύθυνσης για το έτος
αξιολόγησης 2014. Για τους προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης ισχύουν για το έτος
αξιολόγησης 2014 οι εκθέσεις αξιολόγησης που συντάχθηκαν κατ΄εφαρμογή της
αριθ,ΔΙΔΑΔ/Φ.32.3/299/οικ.27952/10.10.2007 απόφασης (ΦΕΚ 2119/Β/2007).
θα συνταχθούν το αργότερο εντός τριών μηνών από την δημοσίευση του παρόντος.
τις διατάξεις του παρόντος, λαμβάνονται υπόψη για τις θέσεις προϊσταμένων
επιπέδου διεύθυνσης και τμήματος αποκλειστικά οι εκθέσεις αξιολόγησης έτους
2014 που έχουν συνταχθεί σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος. Για την πλήρωση
θέσεων προϊσταμένων γενικών διευθύνσεων αντίστοιχα κατά την πρώτη εφαρμογή
λαμβάνονται υπόψη οι εκθέσεις αξιολόγησης των τριών τελευταίων ετών προ του
έτους επιλογής.
προκηρύσσονται οι θέσεις προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης. Με την ολοκλήρωση της
διαδικασίας επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων,
συγκροτούνται τα Σ.Ε.Π. προκειμένου να προβούν στην επιλογή προϊσταμένων
Διευθύνσεων. Με την ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής και τοποθέτησης
προϊσταμένων Διευθύνσεων, συγκροτούνται τα Υπηρεσιακά Συμβούλια προκειμένου να
προβούν στην επιλογή προϊσταμένων Τμημάτων.
ημερομηνία τοποθέτησής τους και για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους απονέμεται
αποκλειστικά λόγω της επιλογής και τοποθέτησης ως προϊσταμένων ο βαθμός Α΄ σε
όσους επιλέγονται προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης, ο βαθμός Β΄ σε όσους
επιλέγονται Προϊστάμενοι Διεύθυνσης, ο βαθμός Γ΄ σε όσους επιλέγονται
Προϊστάμενοι Τμήματος. Για τους υπαλλήλους που επιλέγονται προϊστάμενοι και
τους απονέμεται ο αντίστοιχος βαθμός σύμφωνα με τις διατάξεις του προηγούμενου
εδαφίου, αναγνωρίζεται για τη βαθμολογική και μισθολογική τους κατάταξη τυχόν
πλεονάζων χρόνος που διαθέτουν κατά την ημερομηνία τοποθέτησης. Για τον
υπολογισμό του πλεονάζοντος χρόνου στον κατά περίπτωση απονεμόμενο βαθμό
εφαρμόζονται οι διατάξεις των άρθρων 6, 7 και 12 του ν. 4024/2011 (Α΄ 226). Με
τη λήξη της θητείας τους και την επιλογή και τοποθέτηση νέων προϊσταμένων
κατατάσσονται σε βαθμό και σε μισθολογικό κλιμάκιο σύμφωνα με το συνολικό χρόνο
υπηρεσίας τους. Για την προαναφερόμενη κατάταξη εφαρμόζονται οι διατάξεις των
άρθρων 6, 7 και 12 του ν. 4024/2011 καθ’ υπέρβαση των προβλεπόμενων στο άρθρο 7
του ν. 4024/2011 ποσοστών περί προαγωγών. Σε καμία περίπτωση η εκ νέου κατάταξη
του υπαλλήλου κατ’ εφαρμογή του προηγούμενου εδαφίου δεν μπορεί να γίνει σε βαθμό
ανώτερο αυτού που του απονεμήθηκε λόγω της επιλογής και τοποθέτησής τους σε
θέσεις προϊσταμένων. Οι διατάξεις των προηγούμενων εδαφίων εφαρμόζονται για
όσους υπαλλήλους επιλέγονται προϊστάμενοι και κατά την ημερομηνία τοποθέτησής
τους κατέχουν βαθμό κατώτερο του απονεμόμενου ανά επίπεδο θέσης ευθύνης.
84 και 85 του Υπαλληλικού Κώδικα, είναι αποκλειστικά αυτές που έχουν ασκηθεί εν
τοις πράγμασι σε θέση προϊσταμένου επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης,
Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικές μονάδες σε Υπουργεία, Γενικές και
Ειδικές Γραμματείες, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, Ν.Π.Δ.Δ., δημόσιες υπηρεσίες,
Ανεξάρτητες Αρχές, Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού και Ν.Π.Δ.Δ. αυτών. Κάθε άλλη διάταξη,
γενική ή ειδική, η οποία αναγνωρίζει ή εξομοιώνει θητείες προϊσταμένων για την
εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 84-85 του Υπαλληλικού Κώδικα, καταργείται,
εξαιρουμένων των ειδικότερων διατάξεων που αφορούν τη θητεία σε σώματα Γενικών
Επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης.
υπαλλήλων όλων των κατηγοριών καθώς και των προϊσταμένων οργανικών μονάδων τα
οποία προσαρτώνται ως παραρτήματα σε αυτόν.