Έτοιμο αλλά εκκρεμεί ακόμα στο να κατατεθεί το σχέδιο νόμου για τις εργασιακές σχέσεις

Το σχέδιο νόμου για τις εργασιακές σχέσεις είναι έτοιμο από τα τέλη
Φεβρουαρίου. Ομως το πότε και το αν θα κατατεθεί εξαρτάται από τις εξελίξεις
των διαπραγματεύσεων με τους δανειστές. Αυτό παραδέχτηκε ανοιχτά ο ειδικός
γραμματέας του ΣΕΠΕ, Αποστόλης Καψάλης, σε πρόσφατη εκδήλωση για την επαναφορά
των συλλογικών συμβάσεων και τις ελαστικές σχέσεις εργασίας, που συνδιοργάνωσαν
εργατικά σωματεία και συλλογικότητες.

«Από τη στιγμή που μπήκε το θέμα των συλλογικών συμβάσεων και το
ασφαλιστικό στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης με τους δανειστές, το μόνο
φυσιολογικό ήταν το νομοσχέδιο αυτό να μην κατατεθεί. Γιατί, όπως εύστοχα
γράφτηκε, “νεοφιλελευθερισμός και ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν
πάνε μαζί”», είπε ο Απ. Καψάλης, τονίζοντας ότι «στον βαθμό που ένα τέτοιο
σχέδιο νόμου αλλάζει τον νεοφιλελεύθερο μονόδρομο, είναι σαφές ότι είναι
κόκκινη γραμμή όχι μόνο για την ελληνική πλευρά

Στα θετικά νέα του 2015, ο νέος ειδικός γραμματέας του ΣΕΠΕ είπε ότι το πρώτο
πεντάμηνο του 2015 έσπασε κάθε θετικό ρεκόρ σε αναλογία προσλήψεων-αποχωρήσεων
από το 2001, ενώ η εικόνα στην αγορά εργασίας βελτιώθηκε σταδιακά από τον
Φεβρουάριο ώς τον Μάιο. Με βάση ένα σχετικά καλύτερο κλίμα στην αγορά εργασίας,
αλλά και τη νέα φιλοσοφία του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, παρότρυνε τα
συνδικάτα να κινητοποιηθούν διεκδικώντας τόσο την άμεση κατάθεση του
νομοσχεδίου όσο και την εφαρμογή του από τους εργοδότες, που δεν είναι
αυτονόητη ούτε θα λύσει ως διά μαγείας τα συσσωρευμένα προβλήματα.

Σημείωσε ότι το νομοσχέδιο έχει εγκριθεί από την ΟΚΕ (Οικονομική Κοινωνική
Επιτροπή) και τον Διεθνή Οργανισμό Εργασίας. «Δεν θα μπορούσε να είναι αλλιώς,
αφού δεν κάνει τίποτα άλλο από το να επαναφέρει το δίκαιο των συλλογικών
διαπραγματεύσεων στην ελάχιστη αστική νομιμότητα. Κατοχυρώνει τη συνταγματική
επιταγή για τη συλλογική αυτονομία, ενισχύει τον ρόλο των συνδικάτων,
επαναφέρει την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης, καταργεί τα μορφώματα των
ενώσεων προσώπων, που στην ουσία ήταν εργοδοτικοί μηχανισμοί για να υπογράφουν
εν λευκώ δήθεν επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, ενισχύει τη διαδικασία στον
ΟΜΕΔ», είπε μεταξύ άλλων.

Νομοσχέδιο-σκούπα

Η επόμενη κίνηση θα είναι ένα νομοσχέδιο-σκούπα που θα καταπολεμά την
παραβατικότητα στην αγορά εργασίας, με τις πρώτες προτάσεις να είναι έτοιμες
τον Ιούλιο. «Ποτέ στην Ελλάδα δεν είχε συστηθεί νομοθετικό πλαίσιο
καταπολέμησης της παραβατικότητας στην αγορά εργασίας, μια παράδοση που υπήρχε
και πριν από τα χρόνια των μνημονίων, στο επίπεδο των εργασιακών σχέσεων και
στο επίπεδο της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων, με αποτέλεσμα να
έχουμε πολλά εργατικά ατυχήματα, ακόμα και θανατηφόρα, όπως οι 4 θάνατοι στα
ΕΛΠΕ», είπε ο Απ. Καψάλης. «Σε αυτόν τον τομέα το 2015 ξεκίνησε πολύ άσχημα»,
παραδέχτηκε. «Εχουμε ήδη 25 θανάτους, τους 4 στο ίδιο δυστύχημα στον
Ασπρόπυργο».

Ως τρίτη προτεραιότητα έθεσε την αντιμετώπιση των ευέλικτων εργασιακών
σχέσεων, με νομοθετικές πρωτοβουλίες που θα είναι έτοιμες το φθινόπωρο,
βάζοντας αυστηρά όρια στις εργολαβίες με στόχο την κατάργηση της ενοικίασης
εργαζομένων, την οποία χαρακτήρισε απάνθρωπη. «Το ζήτημα των εργασιακών είναι
από την πλευρά των αντιπάλων κόκκινη γραμμή και από την πλευρά τη δική μας
προϋπόθεση ρήξης. Αυτό το νομοσχέδιο, ακριβώς επειδή ενεργοποιεί το εργατικό
κίνημα και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, είναι από μόνο του ρήξη. Ρήξη θα
είναι και με την εργοδοτική πλευρά αν κατατεθεί», κατέληξε ο ομιλητής, προειδοποιώντας
ότι «αν δεν διεκδικήσουμε τη νομοθεσία που μας ανήκει, θα μείνουμε για πολύ
καιρό χωρίς τα απαραίτητα νομικά όπλα που θα μας επέτρεπαν να βελτιώσουμε τις
συνθήκες δουλειάς».

Απτά παραδείγματα για το τι σημαίνει «ευέλικτη εργασία» έδωσαν εργολαβικοί
και ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι σε τηλεφωνικά κέντρα τραπεζών και ασφαλιστικών
εταιρειών, επιχειρήσεις ταχυμεταφορών κ.α. «Μας είπαν ότι η ευελιξία είναι υπέρ
του εργαζομένου, π.χ. εξυπηρετεί δήθεν μια μητέρα με παιδί ή έναν φοιτητή. Ομως
η ευελιξία εξυπηρετεί μόνο τον εργοδότη και ισχύει μόνο στην απόλυση», είπε η
Γιώτα Λαζαροπούλου από τον Σύλλογο Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα,
αναφέροντας το παράδειγμα μητέρας που ζήτησε μισή ώρα άδεια να πάει το παιδί
της στο νοσοκομείο και της αρνήθηκαν ή τον εξαναγκασμό σε παραίτηση φοιτητή που
ζήτησε άδεια άνευ αποδοχών την περίοδο των εξετάσεων.

Οι πρακτικές των εργολάβων

Στη συζήτηση αναφέρθηκαν παράνομες πρακτικές των εργολάβων, σε συνέργεια με
τον έμμεσο εργοδότη, πιθανόν εις γνώσιν του ΟΑΕΔ: «Απέλυσαν εργαζόμενους από
εργολαβική εταιρεία σε μεγάλη ιδιωτική τράπεζα, τους είπαν να γραφτούν στον
ΟΑΕΔ, την επόμενη ημέρα τους προσέλαβαν σε νέα εργολαβική που εντάχθηκε σε
πρόγραμμα για την καταπολέμηση της ανεργίας».

Την εκδήλωση απασχόλησε ο ρόλος του ΣΕΠΕ, ενώ τονίστηκε ότι οι επιθεωρητές
Εργασίας πρέπει να διευκολύνονται από τα συνδικάτα ώστε να πραγματοποιούν
ουσιαστικούς ελέγχους και όχι να προσπαθούν συνδικαλιστές να παρουσιάσουν
ωραιοποιημένη εικόνα, όπως σε πρόσφατο έλεγχο σε υποκατάστημα τράπεζας, που
έκρυβαν τους εργαζόμενους που δούλευαν παράνομες υπερωρίες.

Τέλος, αναφέρθηκαν απόπειρες τρομοκράτησης κλιμακίων του ΣΕΠΕ, ειδικά σε
τουριστικές περιοχές σε περιόδους που εντείνονται οι έλεγχοι, όπως πρόσφατα στη
Σάμο, όπου επιθεωρητές Εργασίας προπηλακίστηκαν από άτομα της εργοδοσίας του
κλάδου επισιτισμού-τουρισμού, ενώ τους έσπασαν το αυτοκίνητο και τους έσκασαν
τα λάστιχα για να μην πραγματοποιήσουν έλεγχο.

 efsyn.gr