αναμένονται το επόμενο διάστημα στο δημόσιο, οι οποίες θα αγγίξουν -με τον έναν
ή τον άλλο τρόπο- το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων.
προτάσεις της κυβέρνησης προς τους δανειστές, το πρώτο στοιχείο που
προβλέπεται είναι το πάγωμα του μισθολογικού κονδυλίου προς τον δημόσιο τομέα μέχρι
και το 2018. Κατ’ αυτόν τον
τρόπο ο λόγος του μισθολογικού κονδυλίου ως προς το ΑΕΠ θα μειώνεται συνεχώς.
συνεπάγεται αλλαγές, σε τέσσερα σημεία:
περίπου 66.000 υπάλληλοι, ένα μεγάλο τμήμα των οποίων υπηρετούν στο υπουργείο
Οικονομικών.
εργαζομένων στο Δημόσιο.
υπηρεσιών.
διευθυντές, διευθυντές, προϊσταμένους) μέσω της καταβολής υψηλότερων
επιδομάτων.
του νέου μισθολογίου από «μηδενική βάση» και όχι με βάση το status της 31ης
Δεκεμβρίου 2014 όπως πρότεινε η ελληνική κυβέρνηση, ενώ παράλληλα θέτουν ως
ημερομηνία εκκίνησης τα τέλη Νοεμβρίου 2015 και όχι την 1/1/2016.
ειδικών μισθολογίων(στρατιωτικών,
αστυνομικών, γιατρών ΕΣΥ πανεπιστημιακών, δικαστικών και Υψηλόβαθμου Κλήρου) με
αυτά που θα ισχύσουν στην κεντρική διοίκηση μέσω του νέου μισθολογίου που
ετοιμάζει και θα εφαρμόσει από 1/1/2016 η Κυβέρνηση. Η αρχή προς την κατεύθυνση
αυτή θα γίνει από τον εισαγωγικό μισθό.
υπαλλήλων, αλλά και προϊσταμένων σε οργανικές μονάδες στο Δημόσιο. Ήδη συντάχθηκε σχετικό νομοσχέδιο από
το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και έχει
δοθεί προς ενημέρωση σε φορείς, όπως η ΑΔΕΔΥ, και σύντομα θα τεθεί σε δημόσια
διαβούλευση.
αξιολόγησης των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών κατατάσσονται στις εξής
διακεκριμένες ομάδες:
συναδέλφους και άλλες υπηρεσίες).
επίτευξης των στόχων της ατομικής στοχοθεσίας και συμμετοχής στη στοχοθεσία του
τμήματος).
γράψει η aftodioikisi.gr, το νέο σύστημα βασίζεται στις αρχές του γαλλικού μοντέλου με βασικό
χαρακτηριστικό την αξιολόγηση «360 μοιρών», από τους προϊσταμένους, του
υφισταμένους και την κοινωνία και θα έχει ως στόχο την ταχύτερη εξέλιξη των
εργαζομένων χωρίς να συνδέεται με τις αποδοχές, ενώ δεν θα έχει τιμωρητικό
χαρακτήρα.
εθελοντικής κινητικότητας στο Δημόσιο. Ήδη έχει εκδοθεί απόφαση του αναπληρωτή
υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Γιώργου Κατρούγκαλου, με την
οποία καθορίστηκαν τα κριτήρια επιλογής κατάταξης αλλά και η μοριοδότηση, οι
προθεσμίες κ.λπ., και αφορά τους επαναπροσληφθέντες στο δημόσιο. Ωστόσο, όπως
έχει ήδη προαναγγείλει ο Γ. Κατρούγκαλος, το επόμενο χρονικό διάστημα
αναμένεται να προχωρήσει η “μεγάλη κινητικότητα” που θα αφορά τα σύνολο των
δημοσιών υπαλλήλων.