ικανότητές και τις δεξιότητες, οι οποίες θα φανούν χρήσιμες και ενδιαφέρουσες
στον μελλοντικό του εργοδότη.
προσπαθεί να βρει δουλειά και να μην τα καταφέρνει; Όχι γιατί δεν έχει τα
εφόδια ή τις ικανότητες, αλλά επειδή είναι νέος και άπειρος. Οι περισσότεροι
εργοδότες – εταιρείες δίνουν προτεραιότητα σε άτομα με εμπειρία, ιδιαίτερα
σήμερα που η ύφεση καλά κρατεί.
κλάδο και τη θέση και φυσικά ότι είναι ο καταλληλότερος γι' αυτήν.
πλεονεκτήματα, τις προοπτικές, τις απαιτήσεις αλλά και τα μειονεκτήματα που
σίγουρα υπάρχουν.
δραστηριοποιηθούν επαγγελματικά ή την απασχόληση σε περιστασιακές εργασίες με
αμοιβή, προκειμένου να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία και προϋπηρεσία.
ότι έχει εργασιακή εμπειρία σε αντικείμενο, το οποίο δεν κατέχει. Είναι βέβαιο
ότι το αθώο αυτό ψέμα θα αποκαλυφθεί πολύ σύντομα με όχι τόσο ευχάριστα
αποτελέσματα.
της συνέντευξης σε συνδυασμό με αυτοπεποίθηση, μπορεί να πείσει τον διευθυντή
προσωπικού ότι οι ικανότητες του ταιριάζουν με τους στόχους και τις ανάγκες της
επιχείρησης.
υπαλλήλους τους σε τεχνικές δεξιότητες σε σχέση με βασικές ικανότητες, όπως η
ηγεσία, η αναλυτική σκέψη, τα κίνητρα, η φιλοδοξία και η επίλυση προβλημάτων.
κύρος και σέβεται ο εργοδότης υποψήφιος εργοδότης. Ένα τέτοιο πρόσωπο θα
μπορούσε να είναι ένας καθηγητής Πανεπιστημίου ο πρόεδρος μίας εθελοντικής
οργάνωσης ή ενός οργανισμού, στον οποίο έχει προσφέρει τις υπηρεσίες του
κάποιος, στη διάρκεια των φοιτητικών του χρόνων.
μπαίνει στη διαδικασία πειραματισμού. Αυτό δεν σημαίνει ότι είναι αδύνατον να
βρει κάποιος δουλειά, αλλά χρειάζεται την κατάλληλη προετοιμασία και υπομονή.