Ξεκινούν οι καλοκαιρινές άδειες των εργαζομένων-Δείτε τι δικαιούστε

Η άδεια για
μεν το πρώτο ημερολογιακό έτος χορηγείται σε τμήματα, Ο εργοδότης υποχρεούται
μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσελήφθηκε ο
μισθωτός, να χορηγήσει σε αυτόν την αναλογία της κανονικής του άδειας. Κατά το
δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά
του με αποδοχές, που αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στο έτος αυτό. Η
αναλογία υπολογίζεται και πάλι με βάση της 20 ημέρες για τους εργαζόμενους με
πενθήμερο ή τις 24 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο . Στη διάρκεια του
έτους αυτού και στο σημείο που συμπληρώνει 12 μήνες εργασία , η άδεια αυξάνεται
κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα.

Ο εργοδότης
υποχρεούται μέχρι τη λήξη του δεύτερου ημερολογιακού έτους, να του χορηγήσει
αναλογικώς ή ολόκληρη την άδεια που φθάνει μέχρι τις 21 εργάσιμες ημέρες για
τους εργαζόμενους με πενθήμερο, και τις 25 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους
με εξαήμερο.

Κατά το
τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα ο μισθωτός δικαιούται να λάβει
ολόκληρη την άδεια του σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού. Η άδεια αυτή θα
φθάσει τις 22 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο ή τις 26
εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη
απασχόλησης μέσα στο τρίτο ημερολογιακό έτος.

Οι μισθωτοί
με προϋπηρεσία τουλάχιστον 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιοδήποτε
εργοδότη δικαιούνται 25 εργάσιμες ημέρες άδειας, για όσους είναι με πενθήμερο,
ή 30 εργάσιμες ημέρες άδειας, για όσους είναι με εξαήμερο με αποδοχές (ΕΓΣΣΕ
2000-2001, άρθρο 6).

Επίσης οι
μισθωτοί, από 1-1-2008, μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας
δικαιούνται μία (1) εργάσιμη ημέρα παραπάνω, δηλ. 26 ημέρες για τους
εργαζόμενους με πενθήμερο και 31 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο
(ΕΓΣΣΕ 2008-2009, άρθρο 3). Σύμφωνα με το Ν 4093/2012 και την διευκρινιστική
εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας η διαδικασία χορήγησης αδείας γίνεται ως εξής:
Η διάταξη της περίπτωσης 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του
ν.4093/2012 συμπληρώνει το άρθρο 8 του Ν.549/77 κατά το μέρος που κύρωσε το
άρθρο 7 της από 26-1-1977 ΕΓΣΣΕ και όπως είχε τροποποιηθεί με το άρθρο 6 του
Ν.3846/10 και προβλέπει συνολικά πλέον τα εξής:

α) Είναι
επιτρεπτή από τον εργοδότη η κατάτμηση του χρόνου αδείας εξαιτίας ιδιαίτερα
σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης που προκύπτει στο πλαίσιο της επιχείρησης ή
εκμετάλλευσης. Η κατάτμηση μπορεί να γίνει σε δυο περιόδους εντός του αυτού
ημερολογιακού έτους. Η πρώτη περίοδος της άδειας που χορηγείται με αυτό τον
τρόπο δεν μπορεί να είναι μικρότερη των έξι (6) εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου
εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου ή
δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο.

β)
Επιτρέπεται η κατάτμηση του χρόνου αδείας και σε περισσότερες των δυο περιόδων.
Η διαδικασία αυτή, η οποία προβλέπει έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον
εργοδότη, θα πρέπει να περιλαμβάνει την χορήγηση ενιαίου τμήματος αδείας δέκα
(10) εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών επί
εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας ή δώδεκα (12) εργασίμων ημερών, εάν πρόκειται
για ανήλικο εργαζόμενο.

Η παραπάνω
διαδικασία υπάγεται στις σχετικές διατάξεις της νομοθεσίας για την άδεια, οι
οποίες προβλέπουν τη χορήγηση αδείας ή τμήματος αδείας από τον εργοδότη στον
εργαζόμενο μετά από συνεννόηση των δυο μερών (άρ.4 του ΑΝ 539/45 όπως ισχύει).

ΑΠΟΔΟΧΕΣ
ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ

Ο
εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε
αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές
συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα και οι προσαυξήσεις.
Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών
άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13
ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Ο εργοδότης
υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο
στην αρχή της άδειας.

ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ
ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΙ ΝΑ ΤΗΡΟΥΝ ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ 

Σύμφωνα με τον Ν.4254/2014 Η
παράγραφος 3 του άρθρου 4 του α.ν. 539/1945 (Α΄ 229), όπως ισχύει,
αντικαθίσταται ως εξής: Κάθε εργοδότης οφείλει να τηρεί ειδικό βιβλίο, το οποίο
δύναται να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων.Το ειδικό βιβλίο ή οι
μηχανογραφημένες σελίδες πρέπει να φέρουν τα στοιχεία της επιχείρησης, την
ένδειξη «Βιβλίο αδειών» και να περιλαμβάνει τις παρακάτω στήλες: Ονοματεπώνυμο
μισθωτών, ημερομηνία πρόσληψης, αριθμός δικαιούμενων ημερών αδείας, χρονολογία
έναρξης και λήξης χορηγηθείσας αδείας, αποδοχές αδείας, επίδομα αδείας.

Ειδικώς, οι
αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας συμπληρώνονται στο σύνολό τους μέχρι το
τέλος του σχετικού ημερολογιακού έτους λήψης της κανονικής άδειας. Τα ανωτέρω
στοιχεία πρέπει να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε. που
ασκούν τον έλεγχο και την εποπτεία της εφαρμογής του παρόντος.

Όλα για την
άδεια και το επίδομα άδειας σε 17 σύντομες ερωταπαντήσεις

1. Είμαι
εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα. Πότε είμαι δικαιούχος κανονικής άδειας;
Δικαιούσαι να λάβεις κανονική άδεια με αποδοχές, από την έναρξη της απασχόλησής
σου στην επιχείρηση.

2. Ποιος
αποφασίζει για τη χορήγηση της κανονικής άδειας; Ο χρόνος που ο εργαζόμενος θα
λάβει την κανονική άδειά του καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ αυτού και του
εργοδότη. Αν ο μισθωτός ζητήσει την άδεια του, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να
του τη δώσει υποχρεωτικά εντός δύο μηνών

3. Ποιες
μέρες υπολογίζονται στην κανονική άδεια; Στην κανονική άδεια υπολογίζονται μόνο
οι εργάσιμες ημέρες. Δεν συμπεριλαμβάνονται οι Κυριακές, και οι αργίες. Δεν
μπορούν να συμψηφιστούν ημέρες αποχής του μισθωτού από την εργασία του λόγω
βραχείας διάρκειας ασθένειας, στράτευσης, απεργίας, ανωτέρας βίας. Επίσης στις
ημέρες κανονικής άδειας δεν μπορούν να συμψηφιστούν οι ημέρες ειδικών αδειών
που προβλέπονται για τους μισθωτούς. (π.χ. άδεια γάμου ή κυήσεως κλπ). Για τους
εργαζόμενους με πενθήμερο δεν περιλαμβάνεται στον αριθμό ημερών αδείας, οι
ημέρες της εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό)

4. Πότε
πρέπει να χορηγείται η κανονική άδεια; Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί σε
όλους τους εργαζόμενους την άδεια μέχρι τη λήξη του ημερολογιακού έτους, έστω
και αν αυτοί δεν την ζήτησαν. Μεταφορά άδειας στο επόμενο έτος δεν επιτρέπεται.
Οι μισές άδειες πρέπει να δίνονται στο διάστημα από 1ης Μαΐου έως 30ής
Σεπτεμβρίου.

5.
Επιτρέπεται η τμηματική χορήγηση της κανονικής άδειας; Επιτρέπεται κατ΄
εξαίρεση η κατάτμηση του χρόνου της κανονικής άδειας σε δύο περιόδους, λόγω
σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης, εκ των οποίων η πρώτη θα διαρκεί
τουλάχιστον (6) ημέρες. Η άδεια μπορεί να δοθεί και σε περισσότερες των δύο
περιόδων εκ των οποίων η μία να διαρκεί τουλάχιστον 10 ημέρες για την πενθήμερη
εργασία ή 12 ημέρες για την εξαήμερη εργασία, μετά από αίτημα του εργαζόμενου
προς τον εργοδότη. Για την κατάτμηση της άδειας δεν απαιτείται έγκριση του ΣΕΠΕ
Σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και
παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο
αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το
τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10
εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του
ημερολογιακού έτους.

6. Πόσες
μέρες άδειας δικαιούμαι; Για το 1ο και 2ο ημερολογιακό έτος, η άδεια
υπολογίζεται αναλογικά με τους μήνες εργασίας. Η αναλογία αυτή είναι 1,66
ημέρες άδειας/μήνα εργασίας επί πενθημέρου και 2 ημέρες άδειας/μήνα εργασίας
επί εξαημέρου για το 1ο έτος. Για το 2ο έτος και μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών
από την ημερομηνία πρόσληψης, η αναλογία είναι 1,75 ημέρες άδειας/μήνα εργασίας
επί πενθημέρου και 2,08 ημέρες άδειας/μήνα εργασίας επί εξαημέρου. Κατά το 3ο
ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει
ολόκληρη την κανονική άδειά του και σε οποιοδήποτε χρονικό σημείο του έτους
αυτού. Η άδεια αυτή, υπολογίζεται στις 22 ημέρες επί πενθημέρου και τις 26 επί
εξαημέρου, με τη συμπλήρωση των 24 μηνών από την πρόσληψη εντός του 3ου αυτού
ημερολογιακού έτους.

7. Ποιος
είναι ο ανώτατος αριθμός ημερών κανονικής άδειας; Εργαζόμενοι που έχουν
συμπληρώσει 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιοδήποτε
εργοδότη, δικαιούνται άδεια 30 εργάσιμων ημερών, επί εξαημέρου ή 25 εργασίμων
ημερών, επί πενθημέρου. Όσοι έχουν συμπληρώσει 25 χρόνια υπηρεσίας ή
προϋπηρεσίας δικαιούνται 26 ημέρες επί πενθημέρου και 30 ημέρες άδεια επί
εξαημέρου.

8.
Δικαιούμαι αποδοχές κατά το διάστημα της άδειας; Ναι, ο εργαζόμενος κατά τη
διάρκεια της άδειας του δικαιούται τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν.
Επίσης δικαιούται επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών
αδείας, με ανώτατο όριο το μισό μισθό για τους αμειβομένους με μισθό, ή 13
ημερομίσθια για τους αμειβομένους με ημερομίσθιο.

9. Πότε
καταβάλλονται οι αποδοχές άδειας και το επίδομα άδειας; Οι αποδοχές και το
επίδομα άδειας προκαταβάλλονται στον εργαζόμενο κατά την ημέρα έναρξης της
άδειας του. Ο μισθωτός που δεν έλαβε την άδειά του από πταίσμα του εργοδότη
δικαιούται, ευθύς μόλις λήξει το ημερολογιακό έτος εντός του οποίου έπρεπε να
την είχε πάρει, τις αποδοχές της άδειας του αυξημένες κατά 100% . Το επίδομα
άδειας δεν διπλασιάζεται.

10. Η
εργασιακή σχέση έληξε πριν την λήξη του έτους. Τι προβλέπεται για την άδεια και
το επίδομα άδειας; Σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης με οποιονδήποτε
τρόπο και εφόσον δεν έχει ληφθεί η κανονική άδεια, ο μισθωτός δικαιούται τις
αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί άδεια. Επίσης, δικαιούται
και το επίδομα αδείας, με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13
ημερομισθίων, ανάλογα εάν αμείβονται με μισθό, ή ημερομίσθιο.

11.
Επιτρέπεται ο συμψηφισμός των αποδοχών άδειας και του επιδόματος άδειας με
καταβαλλόμενες αποδοχές ανώτερες των νομίμων; Όχι δεν επιτρέπεται. Οποιαδήποτε
συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου για συμψηφισμό με τυχόν υπέρτερες των
νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές προς τις οφειλόμενες αποδοχές και το επίδομα
αδείας, είναι άκυρη

12.
Εργαζόμενος, αρρώστησε κατά τη διάρκεια της άδειας του. Τι ισχύει στη περίπτωση
αυτή; Εργαζόμενος που αρρώστησε, ενώ κάνει χρήση της κανονικής του άδειας ,
μπορεί να διεκδικήσει το διάστημα της ασθένειας του, ως κανονική άδεια
αργότερα.

13. Μπορεί
να γίνει απόλυση εργαζόμενου που βρίσκεται σε κανονική άδεια; Όχι αυτό
απαγορεύεται

14. Μπορώ να
απασχοληθώ σε άλλο εργοδότη κατά τη διάρκεια της άδειας μου; Όχι αυτό δεν
επιτρέπεται

15.
Εργάζομαι με σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης. Πως υπολογίζονται οι ημέρες
άδειας;

Οι ημέρες
άδειας στην εκ περιτροπής εργασία είναι συνάρτηση του αριθμού ημερών που
παρέχεται εργασία και της υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας του εργαζόμενου.

Για τον
υπολογισμό των ημερών άδειας, μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε τους παρακάτω
συντελεστές: 0,08 (24:300) Χ ημέρες εργασίας, για το 1ο έτος 0,083333 (25:300)
Χ ημέρες εργασίας, για το 2ο έτος 0,086667 (26:300) Χ ημέρες εργασίας, για το
3ο μέχρι και 10ο έτος 0,1 (30:300) Χ ημέρες εργασίας, για 10 χρόνια στον ίδιο
εργοδότη ή 12 συνολικά 0,103333 (31:300) Χ ημέρες εργασίας, για 25 χρόνια
υπηρεσίας συνολικά 16. Πως υπολογίζεται η άδεια σε μικτό σύστημα απασχόλησης;
(πλήρες και εκ περιτροπής) Θα πρέπει να γίνουν δύο ξεχωριστοί υπολογισμοί, ένας
για το διάστημα της πλήρους απασχόλησης και ένας για το διάστημα της εκ
περιτροπής απασχόλησης. Υπολογίστε τις online εδώ

17. Ποια στοιχεία
πρέπει να τηρεί η επιχείρηση για τις άδειες των μισθωτών; Ο εργοδότης οφείλει
να τηρεί το ειδικό βιβλίο αδειών, το οποίο μπορεί να είναι και σε μορφή
μηχανογραφημένων σελίδων.

Το βιβλίο θα
πρέπει να βρίσκεται στην επιχείρηση και να τίθεται στη διάθεση των ελεγκτικών
οργάνων..

Υποχρεούται
επίσης ο εργοδότης, να γνωστοποιεί ηλεκτρονικά στον πληροφοριακό σύστημα
“ΕΡΓΑΝΗ”, εντός του Ιανουαρίου, τα στοιχεία των εργαζομένων που πήραν την
ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.