4 αλλαγές – φωτιά για τους δημοσίους υπαλλήλους

Χαριστική βολή στη δημόσια διοίκηση και στην εργασία των Δημοσίων υπαλλήλων, θα δώσει η διαπραγμάτευση, με βάση όλες τις πληροφορίες που έχουν διαρρεύσει.
Με την ελληνική πρόταση, παράλληλα εισάγεται ένας νέος μηχανισμός
μόνιμης κινητικότητας, με εφαρμογή από τον Οκτώβριο και μετά. 
Σύμφωνα με
την πρόταση, το πρόγραμμα θα προωθήσει τη χρήση της περιγραφής της
θέσης εργασίας (job description) και θα πρέπει να συνδέεται με μια
ηλεκτρονική βάση δεδομένων που θα περιλαμβάνει όλες τις τρέχουσες κενές
θέσεις εργασίας. 
Η τελική απόφαση σχετικά με την κινητικότητα των
εργαζομένων θα λαμβάνεται από κάθε αρμόδια υπηρεσία.
Αυτό θα
εξορθολογίσει την κατανομή των πόρων, καθώς και η στελέχωση σε όλη τη
Γενική Κυβέρνηση. 

Το σχέδιο της κυβέρνησης περιλαμβάνει τις εξής βασικές αλλαγές:

1. Τοποθέτηση μόνιμων γενικών γραμματέων στα Υπουργεία.

2. Αποσύνδεση βαθμολογίου από το μισθολόγιο. Αυτό σημαίνει ότι θα
υπάρξουν μια σειρά αλλαγές -κυρίως μειώσεις- στους μισθούς των
εργαζομένων στο δημόσιο.

3. Άνοιγμα της μισθολογικής “ψαλίδας” μεταξύ των αποφοίτων της
Δευτεροβάθμιας και της Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης με δημοσιονομικά
ουδέτερο τρόπο. Με δεδομένη, ωστόσο, την οικονομική στενωπό, το
πιθανότερο είναι ότι θα μειωθούν οι μισθοί των πρώτων, ενώ αντιθέτω, των
δεύτερων θα μείνουν σταθεροί ή θα μειωθούν λιγότερο.

4. Νέο σχήμα κινητικότητας μετά από την αξιολόγηση του προσωπικού και των δομών του Δημοσίου.

Σχόλια