Η
εορτή του Δεκαπενταύγουστου είναι μια από τις επίσημες αργίες του
ελληνικού κράτους και απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η
απασχόληση εργαζομένων. Εξαίρεση: οι επιχειρήσεις και οι υπάλληλοι που λειτουργούν και εργάζονται νόμιμα κατά τις Κυριακές, σύμφωνα με το Β.Δ. 748/66 (π.χ., εστιατόρια, ξενοδοχεία, κλινικές, συγκοινωνίες κτλ.).
Φέτος η 15η Αυγούστου συμπίπτει με την ημέρα του Σαββάτου. Ως αποτέλεσμα αυτού, ισχύουν τα εξής:
Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν κατά το Δεκαπεντάγουστο δικαιούνται τα εξής:
- οι
ημερομίσθιοι θα λάβουν το συνηθισμένο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση
75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όλες τις ώρες που
θα απασχοληθούν, - οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους.
Οι μισθωτοί που δε θα απασχοληθούν κατά το Δεκαπενταύγουστο δικαιούνται τα εξής:
- Όσοι εργάζονται με 6ήμερο σύστημα απασχόλησης
- οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους,
- οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δε δικαιούνται άλλη αμοιβή πέρα από τον καταβαλλόμενο μισθό τους. - Όσοι εργάζονται με 5νθήμερο σύστημα απασχόλησης δικαιούνται τα εξής:
- οι ημερομίσθιοι ένα ημερομίσθιο επιπλέον,
- οι μισθωτοί δε δικαιούνται άλλη αμοιβή πέραν του μισθού τους.
-
Όσοι
εργαζόμενοι στην περίοδο αυτή βρίσκοντται σε κανονική άδεια η ημέρα
αυτή δε θα υπολογισθεί ως άδεια και θα πάρουν μια ημέρα επιπλέον ημέρα
άδειας στο τέλος της αδείας τους. -
Στους
εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο και βρίσκονται σε άδεια,
οφείλεται το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής, παρότι βρίσκονται σε άδεια. -
Στους
εργαζόμενους που εργάζονται νόμιμα την περίοδο αυτή και απουσιάζουν
αυθαίρετα προ και μετά την 15η Αυγούστου, δεν οφείλεται το ημερομίσθιο
της ημέρας αυτής. Αν απουσιάσουν προ μόνο ή μετά μόνο, οφείλεται το
ημερομίσθιο.