Ergasianews.gr Η δυνατή φωνή του κόσμου της μισθωτής εργασίας!
Το πρόστιμο για την παράβαση αυτή είναι πολύ υψηλό. Αν η μη αναγραφή
στον πίνακα προσωπικού, σημαίνει και ανασφάλιστη εργασία, τότε σίγουρα
το πρόστιμο ανέρχεται στα 10.549,44 € (586,08€ Χ 18 μήνες) για κάθε
υπάλληλο άνω των 25 ετών και στα 9.197,10 € (510,95 Χ 18 μήνες) για
κάτω των 25 ετών.
στον πίνακα προσωπικού, σημαίνει και ανασφάλιστη εργασία, τότε σίγουρα
το πρόστιμο ανέρχεται στα 10.549,44 € (586,08€ Χ 18 μήνες) για κάθε
υπάλληλο άνω των 25 ετών και στα 9.197,10 € (510,95 Χ 18 μήνες) για
κάτω των 25 ετών.
Για τους εργατοτεχνίτες τα αντίστοιχα ποσά είναι
10.550,54 € (26,18€ Χ 403 ημερομίσθια) για κάθε εργαζόμενο άνω των 25
ετών και 9.200,49 € (22,83€ Χ 403 ημερομίσθια) για κάτω των 25 ετών.
10.550,54 € (26,18€ Χ 403 ημερομίσθια) για κάθε εργαζόμενο άνω των 25
ετών και 9.200,49 € (22,83€ Χ 403 ημερομίσθια) για κάτω των 25 ετών.
Προσοχή
Η απόφαση αναφέρεται γενικά σε αδήλωτη εργασία και όχι
μόνο σε ανασφάλιστη. Δηλαδή μπορεί να έχει γίνει ηλεκτρονικά η αναγγελία
πρόσληψης, που σημαίνει ότι αυτόματα ο ασφαλιστικός φορέας έχει όλες
τις πληροφορίες για τον εργαζόμενο, ενώ δεν έχει υποβληθεί πίνακας
προσωπικού.
μόνο σε ανασφάλιστη. Δηλαδή μπορεί να έχει γίνει ηλεκτρονικά η αναγγελία
πρόσληψης, που σημαίνει ότι αυτόματα ο ασφαλιστικός φορέας έχει όλες
τις πληροφορίες για τον εργαζόμενο, ενώ δεν έχει υποβληθεί πίνακας
προσωπικού.
Με το «γράμμα» της παραπάνω απόφασης, η παράβαση αυτή
τιμωρείτε με τα ίδια ως άνω πρόστιμα. Εξομοιώνεται δηλαδή η ανασφάλιστη
με την αδήλωτη εργασία. Άδικα κατά τη γνώμη μας, αφού αδήλωτη εργασία,
κατά τα κρατούντα, νοείται η αμειβόμενη δραστηριότητα που είναι νόμιμη
μεν, αλλά δεν δηλώνεται στις δημόσιες αρχές ή υπηρεσίες με σκοπό την
αποφυγή της φορολογίας και των ασφαλιστικών εισφορών.
τιμωρείτε με τα ίδια ως άνω πρόστιμα. Εξομοιώνεται δηλαδή η ανασφάλιστη
με την αδήλωτη εργασία. Άδικα κατά τη γνώμη μας, αφού αδήλωτη εργασία,
κατά τα κρατούντα, νοείται η αμειβόμενη δραστηριότητα που είναι νόμιμη
μεν, αλλά δεν δηλώνεται στις δημόσιες αρχές ή υπηρεσίες με σκοπό την
αποφυγή της φορολογίας και των ασφαλιστικών εισφορών.
Η μη αναγραφή
εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού θα είχε αυτά τα «ευεργετικά» για τον
εργοδότη αποτελέσματα; Νομίζουμε όχι. Αποτελεί βεβαίως, παράβαση της
εργατικής νομοθεσίας που θα έπρεπε να τιμωρείται με βάση την υπ' αριθ.
2063/Δ1/632/18.2.2011 (ΦΕΚ 266 τ.Β') απόφαση του Υπουργού Εργασίας και
Κοινωνικής Ασφάλισης «Κατηγοριοποίηση παραβάσεων και καθορισμός ύψους
προστίμων που επιβάλλονται από τους Επιθεωρητές Εργασίας του Σώματος
Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ)»
εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού θα είχε αυτά τα «ευεργετικά» για τον
εργοδότη αποτελέσματα; Νομίζουμε όχι. Αποτελεί βεβαίως, παράβαση της
εργατικής νομοθεσίας που θα έπρεπε να τιμωρείται με βάση την υπ' αριθ.
2063/Δ1/632/18.2.2011 (ΦΕΚ 266 τ.Β') απόφαση του Υπουργού Εργασίας και
Κοινωνικής Ασφάλισης «Κατηγοριοποίηση παραβάσεων και καθορισμός ύψους
προστίμων που επιβάλλονται από τους Επιθεωρητές Εργασίας του Σώματος
Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ)»
Οι επιθεωρητές εργασίας, στις περιπτώσεις αυτές, στα πλαίσια των
αρμοδιοτήτων τους, θα πρέπει να ερευνούν το θέμα, να διακριβώνουν την
αλήθεια και την ουσία των πραγμάτων και να προβαίνουν στις ανάλογες κατά
περίπτωση ενέργειες, για την επιβολή και το ύψος των διοικητικών
κυρώσεων.
1. Μη επίδειξη Ειδικού Βιβλίου τροποποίησης ωραρίου εργασίας και
υπερωριών και νυν ειδικού βιβλίου υπερωριών. (ΦΕΚ 415/24-3-15 -
τροποποίηση της ΥΑ.8422/20/14-3-2014)
2. Μη επίδειξη, βιβλίου ημερησίων δελτίων απασχολουμένου προσωπικού, οικοδομικών και τεχνικών έργων.
3. Μη επίδειξη εντύπων όρων ατομικών συμβάσεων εργασίας.
4. Μη επίδειξη αναλυτικών εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών των εργαζομένων, τουλάχιστον για το τελευταίο τρίμηνο.
Σχόλια
