Ergasianews.gr Η δυνατή φωνή του κόσμου της μισθωτής εργασίας!
Το µειωµένο ωράριο (άδεια) θηλασµού
και φροντίδας παιδιών, σύμφωνα την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2004 – 2005, δικαιούται
ο/η εργαζόµενος/η µε αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως
συνεχόµενη ισόχρονη άδεια µε αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά
την οποία δικαιούται µειωµένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού.
Για
τη λήψη της ισόχρονης άδειας απαιτείται συναίνεση του εργοδότη.
Μειωμένο
ωράριο δικαιούνται και οι εργαζόμενοι με σύστημα εκ περιτροπής
εργασίας, κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο, αλλά και οι εργαζόμενοι με μερική
απασχόληση κατά την άποψη του Υπουργείου Εργασίας, οι οποίοι
δικαιούνται άδεια απουσίας για φροντίδα παιδιού αναλογικά με τις ώρες
απασχόλησης τους.
ωράριο δικαιούνται και οι εργαζόμενοι με σύστημα εκ περιτροπής
εργασίας, κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο, αλλά και οι εργαζόμενοι με μερική
απασχόληση κατά την άποψη του Υπουργείου Εργασίας, οι οποίοι
δικαιούνται άδεια απουσίας για φροντίδα παιδιού αναλογικά με τις ώρες
απασχόλησης τους.
Ένα
«μίνι» οδηγό για τις άδειες και την προστασία την οποία παρέχει, σε ένα
βαθμό, ακόμη η νομοθεσία στις μητέρες και τις γυναίκες εργαζόμενες
παρέχει το «Nez» με τη βοήθεια του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και
Ανέργων (ΚΕΠΕΑ).
«μίνι» οδηγό για τις άδειες και την προστασία την οποία παρέχει, σε ένα
βαθμό, ακόμη η νομοθεσία στις μητέρες και τις γυναίκες εργαζόμενες
παρέχει το «Nez» με τη βοήθεια του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και
Ανέργων (ΚΕΠΕΑ).
Στη συνέχεια, περιγράφονται συνοπτικά τα δικαιώματα των εργαζόμενων μητέρων ως προς την άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών, την άδεια μητρότητας και την ειδική άδεια μητρότητας.
Άδεια Θηλασμού & Φροντίδας παιδιών
Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται:
α)
Για το χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή
9 βδομάδες μετά τον τοκετό,(Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2004 άρθρο 8), είτε να
προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε
ημέρα από την εργασία τους.
Για το χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή
9 βδομάδες μετά τον τοκετό,(Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2004 άρθρο 8), είτε να
προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε
ημέρα από την εργασία τους.
β)
Εναλλακτικά με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων
μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους
δώδεκα (12) μήνες και σε μία (1) ώρα ημερησίως για έξη (6) επιπλέον
μήνες (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002 –2003 άρθρο 6).
Εναλλακτικά με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων
μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους
δώδεκα (12) μήνες και σε μία (1) ώρα ημερησίως για έξη (6) επιπλέον
μήνες (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002 –2003 άρθρο 6).
Εναλλακτική χρήση μειωμένου ωραρίου
Το
μειωμένο ωράριο «άδεια» θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της
ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δικαιούται
ο/η/ εργαζόμενος-η με αίτηση του /της να το ζητήσει εναλλακτικά ως
συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά
την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για την φροντίδα του παιδιού.
μειωμένο ωράριο «άδεια» θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της
ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δικαιούται
ο/η/ εργαζόμενος-η με αίτηση του /της να το ζητήσει εναλλακτικά ως
συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά
την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για την φροντίδα του παιδιού.
Ποιος από τους γονείς δικαιούται άδεια φροντίδας παιδιού
Την
άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας παιδιού μπορεί εναλλακτικά να
ζητήσει και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση η εργαζόμενη μητέρα.
Το
μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα των παιδιών θεωρείται και αμείβεται ως
χρόνος εργασίας (ΕΓΣΣΕ, 1993,άρθρο 9) και δεν πρέπει να δημιουργεί
δυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις.
άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας παιδιού μπορεί εναλλακτικά να
ζητήσει και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση η εργαζόμενη μητέρα.
Το
μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα των παιδιών θεωρείται και αμείβεται ως
χρόνος εργασίας (ΕΓΣΣΕ, 1993,άρθρο 9) και δεν πρέπει να δημιουργεί
δυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις.
Άδεια Μητρότητας
Οι
εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17
εβδομάδων. Οι 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή
ημερομηνία τοκετού, και οι υπόλοιπες 9 μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που
ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε προγενέστερη από την πιθανή ημερομηνία, το
υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να συμπληρωθούν οι
17 εβδομάδες (Ε.Γ.Σ.Ε.Ε. 2000 – 2001, άρθρο 7).
εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17
εβδομάδων. Οι 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή
ημερομηνία τοκετού, και οι υπόλοιπες 9 μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που
ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε προγενέστερη από την πιθανή ημερομηνία, το
υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να συμπληρωθούν οι
17 εβδομάδες (Ε.Γ.Σ.Ε.Ε. 2000 – 2001, άρθρο 7).
Ειδική άδεια μητρότητας
Με
το άρθρο 142 του ν.3655/2008(ΦΕΚ 58 Α/ 3-4-2008) οι εργαζόμενες μητέρες
οι οποίες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και απασχολούνται σε
επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή
αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση δικαιούνται ειδική άδεια
προστασίας μητρότητας χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών.
το άρθρο 142 του ν.3655/2008(ΦΕΚ 58 Α/ 3-4-2008) οι εργαζόμενες μητέρες
οι οποίες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και απασχολούνται σε
επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή
αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση δικαιούνται ειδική άδεια
προστασίας μητρότητας χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών.
Η
άδεια αυτή χορηγείται στις εργαζόμενες μετά τη λήξη της άδειας
μητρότητας(τοκετού-λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο
άδειας, καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω
διαστήματα κάνουν χρήση της ετήσιας κανονικής άδειας , εφ’ όσον αυτό
είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της. Το
δικαίωμα αυτό ασκείται εντός 60 ημερών από τη λήξη των ανωτέρω αδειών.
άδεια αυτή χορηγείται στις εργαζόμενες μετά τη λήξη της άδειας
μητρότητας(τοκετού-λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο
άδειας, καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω
διαστήματα κάνουν χρήση της ετήσιας κανονικής άδειας , εφ’ όσον αυτό
είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της. Το
δικαίωμα αυτό ασκείται εντός 60 ημερών από τη λήξη των ανωτέρω αδειών.
Ποιοι δικαιούνται
Δικαιούχοι
της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας είναι και οι εργαζόμενες που
κατά την ημέρα δημοσίευσης του νόμου δηλαδή την 3-4-2008 βρίσκονταν σε
άδεια μητρότητας (τοκετού- λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο
ωράριο άδεια.
της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας είναι και οι εργαζόμενες που
κατά την ημέρα δημοσίευσης του νόμου δηλαδή την 3-4-2008 βρίσκονταν σε
άδεια μητρότητας (τοκετού- λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο
ωράριο άδεια.
Μετά
τη λήξη της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας η εργαζόμενη
δικαιούται να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου όπως αυτό ισχύει.
τη λήξη της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας η εργαζόμενη
δικαιούται να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου όπως αυτό ισχύει.
Η
άδεια αυτή είναι με αποδοχές που είναι ίσες με τον κατώτατο μισθό όπως
ορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΕΕ και φορέας καταβολής είναι ο ΟΑΕΔ.
άδεια αυτή είναι με αποδοχές που είναι ίσες με τον κατώτατο μισθό όπως
ορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΕΕ και φορέας καταβολής είναι ο ΟΑΕΔ.
Ο
ΟΑΕΔ υποχρεούται να αποδίδει στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ τις προβλεπόμενες εισφορές
για τον κλάδο σύνταξης, παρακρατώντας την προβλεπόμενη εργατική εισφορά
που βαρύνει τον εργαζόμενο μαζί με την εργοδοτική εισφορά που βαρύνει
τον ΟΑΕΔ.
ΟΑΕΔ υποχρεούται να αποδίδει στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ τις προβλεπόμενες εισφορές
για τον κλάδο σύνταξης, παρακρατώντας την προβλεπόμενη εργατική εισφορά
που βαρύνει τον εργαζόμενο μαζί με την εργοδοτική εισφορά που βαρύνει
τον ΟΑΕΔ.
Προστασία Μητρότητας
Η παρ. 1 του άρθρου 15 του ν. 1483/1984 (Α΄ 153) αντικαθίσταται ως εξής: «1. Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία
της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο
κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό
ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που
οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για
καταγγελία. Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης
εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα
προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν
συμπληρώσει 18 μήνες από τον τοκετό ή το μεγαλύτερο χρόνο που
προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η
τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων. Ως
σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη
μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην
εγκυμοσύνη» (άρθρο 36, Ν.3996/2011).
της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο
κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό
ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που
οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για
καταγγελία. Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης
εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα
προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν
συμπληρώσει 18 μήνες από τον τοκετό ή το μεγαλύτερο χρόνο που
προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η
τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων. Ως
σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη
μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην
εγκυμοσύνη» (άρθρο 36, Ν.3996/2011).
Σχόλια
