Μεσουρανεί ο εργασιακός εκφοβισμός στις Ελληνικές επιχειρήσεις

"Τρομοκρατούν", όσο "τρομοκρατικά" ζουν και στην πραγματικότητα τα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, που σε συνεργασία με την Focus Bari, διενήργησε έρευνα για τις εργασιακές συνθήκες της σύγχρονης εποχής σε ελληνικές επιχειρήσεις, με τον τίτλο:  «Συμπεριφορές στον εργασιακό χώρο», που υλοποιήθηκε από την KPMG.

Προέκυψαν λοιπόν τα ακόλουθα:

-Ποσοστό 45% των εργαζομένων «διαμαρτύρονται» ότι ασχολούνται με εργασίες που είναι χαμηλότερες από τις ικανότητες του, ποσοστό 41% των εργαζομένων τονίζουν ότι υπάρχει μη διαχειρίσιμος φόρτος εργασίας, ενώ ποσοστό 40% θεωρούν ότι ζητούνται από το προσωπικό παράλογοι χρόνοι παράδοσης των εργασιών.

Άλλες αρνητικές συμπεριφορές είναι:

-το εργασιακό «κουτσομπολιό» (36%),

-ο αποκλεισμός και η περιθωριοποίηση (34%),

-η έντονη κριτική στις παραλείψεις και τα λάθη (31%),

-η εχθρική συμπεριφορά (31%) και

-τα κακόγουστα αστεία (25%).

Στον εργασιακό χώρο παρατηρούνται επίσης φαινόμενα εκφοβισμού με την εξής μορφή: απόδοση ευθυνών όταν δεν αναλογούν στον εργαζόμενο (33%), φωνές και αυθόρμητη οργή (31%), αρνητικά σχόλια μπροστά σε τρίτους (28%), ενώ η σεξουαλική παρενόχληση και οι απειλές για σωματική βία σκοράρουν στις χαμηλότερες θέσεις της λίστας με 16% .

Ποσοστό 36% των ερωτηθέντων εκτιμούν ότι τα φαινόμενα αυτά έγιναν πιο έντονα στο εργασιακό περιβάλλον τα χρόνια της κρίσης και φαίνεται ότι είναι μοιρασμένο εξίσου το ποσοστό όσων αισθάνονται πολύ ή αρκετά άνετα για να καταγγείλουν αυτές τις αρνητικές συμπεριφορές (38%) και εκείνων που διστάζουν να το κάνουν (37%).

Μεγάλος αριθμός εργαζομένων θεωρεί ότι τα πράγματα μπορούν να αλλάξουν προς το καλύτερο (62%) με τις κατάλληλες ενέργειες όπως ενδεικτικά:

-εάν η διοίκηση δεσμευτεί ότι θα δείχνει σεβασμό στους εργαζομένους (42%),

-εάν υπάρχει επιβράβευση για μικρές ή μεγάλες επιτυχίες (11%),

-εάν υπάρχει καλή εσωτερική επικοινωνία σε όλα τα ιεραρχικά επίπεδα (8%),

-εάν υπάρχουν έρευνες ικανοποίησης εργαζομένων και αξιοποιούνται σωστά (8%) και

-εάν υπάρχουν ανώνυμα κουτιά παραπόνων (6%).

Τα σοιχεία παρουσιάστηκαν στο πλαίσιο του 19ου συμποσίου Ανθρώπινου Δυναμικού με τίτλο «Evidence – based HR».