Τυπική η γυναικεία απασχόληση στις 500 μεγαλύτερες παγκόσμιες εταιρείες

Μικρότερη από κάθε δεδομένο είναι και με επίσημα πια στοιχεία η συνολική παρουσία των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας στις 500 κορυφαίες εταιρείες του κόσμου, σύμφωνα με την έρευνα της Weber Shandwick, την οποίο εξέδωσε η Weber Shandwick.

Η έρευνα αυτή διεξήχθη σε 55 χώρες στη Β. Αμερική, την περιοχή ΕΜΕΑ, την Asia Pacific και τη Λατινική Αμερική και απέδειξε ότι υπάρχει ασθενής εταιρική δέσμευση στο στόχο να επιτευχθεί ισότητα των φύλων στην ηγεσία των εταιρειών.

Η Weber Shandwick έλεγξε τις εταιρείες αυτές καταγράφοντας τους top executives και το φύλο τους (συνολικά 8600 executives σε 36 χώρες) και συμπληρώνει το «Gender Equality in the Executive Ranks: A Paradox - The Journey to 2030», μία παγκόσμια έρευνα στην οποία προχώρησε το Economist Intelligence Unit (EIU), το 2015, με την υποστήριξη της Weber Shandwick.

Όπως προκύπτει ότι αν και δεν καταγράφεται πουθενά στον κόσμο ισότητα των φύλων σε ηγετικές θέσεις, ορισμένοι τομείς και εταιρείες σε συγκεκριμένες αγορές εμφανίζουν καλύτερα ποσοστά.

Ειδικότερα τα στοιχεία έχουν ως εξής:

-10,9% των senior executives των 500 μεγαλύτερων εταιρειών στον κόσμο είναι γυναίκες.

-Ούτε σε μία εταιρεία δεν παρατηρείται ίση παρουσία ανδρών και γυναικών στις κορυφαίες θέσεις και σχεδόν στο 40% αυτών (37,6%), η ηγετική τους ομάδα αποτελείται μόνο από άνδρες.

-Η βιομηχανία με τη μεγαλύτερη παρουσία γυναικών στο senior management είναι το γενικό εμπόριο (33% σε σχέση με το 10,9% του μέσου όρου).

-Πέντε βιομηχανίες δεν έχουν γυναίκες σε ηγετικές θέσεις. Το διαφοροποιημένο χονδρεμπόριο, το χονδρεμπόριο σε Food & Grocery, η ναυτιλία, ο κλάδος προσωρινής βοήθειας (temporary help) και η κλωστοϋφαντουργία.

-Η Β. Αμερική έχει το μεγαλύτερο ποσοστό senior στελεχών-γυναικών (19%) ενώ η Σουηδία διαθέτει τη μεμονωμένη αγορά με το υψηλότερο ποσοστό γυναικών σε senior management (27%) με την Τουρκία να ακολουθεί κοντά με ποσοστό 26%.

Σχόλια