Μαζική παράσταση διαμαρτυρίας πραγματοποίησε, το πρωί της Πέμπτης 15/12/2016, το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών στην πύλη του εργοστασίου της εταιρείας Παπαστράτος – Philip Morris International, στον Ασπρόπυργο. Το αίτημα της κινητοποίησης ήταν η ανάκληση της απόλυσης συναδέλφου, μέλους του σωματείου, ο οποίος απολύθηκε καταχρηστικά και πάσχει από σοβαρή νόσο (σκλήρυνση κατά πλάκας).
Στην κινητοποίηση συμμετείχαν η Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα Αναπήρων (ΣΕΑΑΝ), ο Ενιαίος Σύλλογος Γονέων και Κηδεμόνων ΑμΕΑ Αττικής και Νήσων, μέλη του επιχειρησιακού σωματείου της καπνοβιομηχανίας Παπαστράτος, της διοίκησης του σωματείου της Wind και αλληλέγγυοι συνάδελφοι και συναδέλφισσες, ενώ ήδη και άλλα εργατικά σωματεία και σύλλογοι ασθενών υιοθετούν αντίστοιχα ψηφίσματα καταγγελίας της στάσης της Παπαστράτος – Philip Morris International και συμπαράστασης προς τον συνάδελφο.
"Η εργοδοσία, η οποία επανειλημμένα είχε αρνηθεί τη συνάντηση με το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών, προσήλθε (λόγω της μαζικότητας της κινητοποίησης που δε μπορούσε να αγνοηθεί) μέσω εκπροσώπου της για να ακούσει τα αιτήματά μας. Η «απάντηση» στο δίκαιο αίτημα της επαναπρόσληψης ήταν πως τάχα η εταιρεία δε γνώριζε για την ασθένεια του συναδέλφου. Μάλιστα, αφού πρώτα διαφημίστηκε το «κοινωνικό-ανθρώπινο» πρόσωπο της εταιρείας, ειπώθηκε πως η δημιουργία της θέσης εργασίας του συναδέλφου ήταν ένα «πείραμα» που απέτυχε! Όμως το ‘πείραμα’ που αποτυγχάνει κάθε μέρα και μάλιστα σε βάρος μας, είναι η εφαρμογή των βάρβαρων αντεργατικών και μνημονιακών μέτρων στους χώρους εργασίας!
Από την πλευρά μας ως Σωματείο δηλώνουμε πως ο αγώνας για την ανάκληση της απόλυσης θα συνεχιστεί και θα κλιμακωθεί.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να παλέψουν ενάντια στην καταπάτηση των εργατικών δικαιωμάτων, τις απολύσεις και την αναλγησία της εργοδοσίας. Οι άνθρωποι με ειδικές ανάγκες, οι χρονίως πάσχοντες και όλοι οι εργαζόμενοι δε θα περιμένουν ευλαβικά να θυσιαστούνε στο βωμό της «ανάπτυξης» και της κερδοφορίας των πολυεθνικών", τονίζεται στην σχετική ανακοίνωση, που ολόκληρη μπορείτε να την διαβάσετε ΕΔΩ.