Πότε εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση κατά τη λύση της σχέσεως εργασίας

"Το γεγονός και μόνον ότι ένας εργαζόμενος δεν ζήτησε να λάβει την άδειά του, δεν συνεπάγεται αυτομάτως την απώλεια του δικαιώματος χρηματικής αποζημιώσεως για τη μη ληφθείσα ετήσια άδεια μετ' αποδοχών κατά τη λύση της σχέσεως εργασίας", όπως αποφάνθηκε ο Γενικός Εισαγγελέας του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, προσθέτοντας στην απόφασή του:

"Εφόσον ο εργοδότης αποδείξει ότι «επέδειξε την αναγκαία επιμέλεια» προκειμένου να παράσχει στους εργαζομένους τη δυνατότητα να ασκήσουν το δικαίωμά τους σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών και ότι, παρά τα μέτρα που έλαβε, ο εργαζόμενος δεν άσκησε οικειοθελώς το δικαίωμα αυτό, μολονότι είχε τη δυνατότητα να το ασκήσει κατά τη διάρκεια της σχέσεως εργασίας, ο εν λόγω εργαζόμενος δεν μπορεί να αξιώσει την ως άνω αποζημίωση."