Ergasianews.gr Η δυνατή φωνή του κόσμου της μισθωτής εργασίας!
Εκτός ελέγχου είναι η κατάσταση στον «όμορφο» κόσμο της βιομηχανίας καλλυντικών μετά το γραπτό υπόμνημα που κατέθεσε ο Πανελλήνιος Σύνδεσμος Βιομηχάνων και Αντιπροσώπων Καλλυντικών στον ΟΜΕΔ, όπου λίγο πολύ χαρακτηρίζει μη παραγωγικές τις εργαζόμενες αισθητικούς που έχουν μια κάποια ηλικία. Στο ίδιο υπόμνημα αρνείται να χορηγήσει επίδομα γάμου διότι, όπως ισχυρίζονται οι βιομήχανοι, ο γάμος δεν αποτελεί τεκμήριο αυξημένων εξόδων ενός εργαζόμενου. Οι εργαζόμενοι είναι ήδη «στα κάγκελα» και απειλούν με μποϊκοτάζ και κινητοποιήσεις.
Την υπόθεση έφερε στο φως η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων στις Υπηρεσίες και το Εμπόριο, η οποία προειδοποιεί για κινητοποιήσεις έξω από τα καταστήματα πώλησης των επιχειρήσεων καλλυντικών ως ένδειξη διαμαρτυρίας για όσα προσβλητικά και ρατσιστικά διατυπώθηκαν σε βάρος των γυναικών εργαζομένων. Μάλιστα η ΟΣΕΥΠΕ προαναγγέλλει τη δημιουργία black list που θα δοθεί στη δημοσιότητα, με όσες επιχειρήσεις συμφωνούν με τις απρέπειες του Π.Σ.Β.Α.Κ απέναντι σε γυναίκες εργαζόμενες, αλλά και έναντι των έγγαμων ανδρών και γυναικών του κλάδου.
Το Ergasianews εξασφάλισε αποκλειστικά τα επίμαχα αποσπάσματα του υπομνήματος του Π.Σ.Β.Α.Κ, τα οποία και σας παρουσιάζει:
Η ηλικία αποτελεί προσωπικό και κοινωνικό χαρακτηριστικό του ατόμου, που στο χώρο του Εργατικού Δικαίου έχει ιδιαίτερη σημασία. Η εργατική νομοθεσία περιέχει ρυθμίσεις, που διατρέχουν όλα τα στάδια της ζωής των εργαζομένων. Οι εργατικές ρυθμίσεις αποβλέπουν στην προστασία των εργαζομένων αυτών κατά την είσοδο και την έξοδο από ορισμένο επάγγελμα, την απόλυση, τη συνταξιοδότηση, καθώς και στην προώθηση της απασχόλησης και την εύρεση εργασίας.
Η απαγόρευση των διακρίσεων έχει θεσμοθετηθεί οικουμενικά τόσο στην Οικουμενική Διακήρυξη των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου και τη Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για τα ατομικά και πολιτικά δικαιώματα όσο στην Ευρωπαική Σύμβαση των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου και τη με αριθμό 111 Σύμβαση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Από τα διεθνή κείμενα αυτά προκύπτει, ότι οι διακρίσεις που γίνονται σε βάρος ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, όπως οι εργαζόμενοι, επειδή έχουν ορισμένα χαρακτηριστικά, όπως το φύλο, η ηλικία, κλπ, προσβάλλουν την ανθρώπινη αξιοπρέπεια. Για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας έγινε για πρώτη φορά αναφορά στο άρθρο 13 της Συνθήκης του Άμστερνταμ της 2ας Οκτωβρίου 1997, σήμερα άρθρο 19 ΣΛΕΕ, το οποίο διακηρύσσει την αρμοδιότητα του Ευρωπαικού Συμβουλίου να λαμβάνει μέτρα για την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω φύλου, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού, με σκοπό να προστατέψει ευάλωτες κοινωνικές ομάδες, όπως οι εργαζόμενοι, και να προασπίσει τα δικαιώματα και την αξιοπρέπειά τους.
Στη χώρα μας, με το Ν. 4443/2016 ενσωματώθηκαν στο εθνικό δίκαιο οι Οδηγίες 2000/43/ΕΚ και 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου, που αφορούν τη φυλετική ισότητα και την ισότητα στην απασχόληση, αντίστοιχα. Με το νόμο αυτό βελτιώνεται και ενισχύεται το υπάρχον νομοθετικό πλαίσιο για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης και καταπολέμησης των διακρίσεων στην εργασία και την απασχόληση εν γένει. Για τον σκοπό αυτό διευρύνεται το πεδίο εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης εισάγοντας νέους λόγους διάκρισης, όπως η φυλετική ή εθνοτική καταγωγή, οι θρησκευτικές ή άλλες πεποιθήσεις, η αναπηρία ή η χρόνια πάθηση, η ηλικία, η οικογενειακή ή η κοινωνική κατάσταση, ο σεξουαλικός προσανατολισμός, η ταυτότητα και τα χαρακτηριστικά φύλου.
Διαβάστε παρακάτω ολόκληρη την ανακοίνωση της ΟΣΕΥΠΕ:
«ΒΙΟΜΗΧΑΝΟΙ ΚΑΛΛΥΝΤΙΚΩΝ: Αρνούνται επίδομα προϋπηρεσίας και επίδομα γάμου στις αισθητικούς διότι οι μεγάλες σε ηλικία έχουν μειωμένη παραγωγικότητα και οι έγγαμες δεν έχουν κατ ανάγκη αυξημένα έξοδα διαβίωσης»
Η Ο.Σ.Ε.ΥΠ.Ε καταγγέλλει τις επιχειρήσεις καλλυντικών για την απαράδεκτη και επικίνδυνη στάση που κρατά η εργοδοτική τους οργάνωση, με την επωνυμία «Πανελλήνιος Σύνδεσμος Βιομηχάνων & Αντιπροσώπων Καλλυντικών (Π.Σ.Β.Α.Κ)», ο οποίος για πρώτη φορά μετά από δεκαετίες αρνείται οποιαδήποτε διαπραγμάτευση για την υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας στον κλάδο. Με αστείες δικαιολογίες και επιχειρήματα αποφεύγει να καθίσει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με το Σωματείο Εργαζομένων στις Επιχειρήσεις Καλλυντικών για την κατάρτιση νέας σ.σ.ε. Στο «οπλοστάσιο» του Π.Σ.Β.Α.Κ επιστρατεύονται φαιδρά και επικίνδυνα επιχειρήματα σε βάρος των εργαζομένων του κλάδου, τα οποία κατέθεσαν μάλιστα δίχως αιδώ ενώπιον του Ο.ΜΕ.Δ, όπως για παράδειγμα ότι δεν χρειάζεται η συνέχιση καταβολής επιδόματος προϋπηρεσίας για τις αισθητικούς – συμβούλους ομορφιάς διότι «η παραγωγικότητα και η αποτελεσματικότητά τους μειώνονται με την ηλικία και τη μεγαλύτερη εμπειρία» ή ότι τάχα «το επίδομα γάμου δεν έχει απολύτως καμία λογική… δεδομένου ότι ο γάμος δεν επηρεάζει καθόλου την εργασιακή σχέση, συμπεριφορά και απόδοση, μάλιστα ούτε καν κατατείνει σε αύξηση των εξόδων του εργαζομένου – συζύγου». Κι όλα αυτά τα -με ισχυρά ψήγματα ρατσισμού- απέναντι σε γυναίκες εργαζόμενες και δη έγγαμες, από το συλλογικό όργανο εκπροσώπησης μιας βιομηχανίας που κερδίζει δισεκατομμύρια ευρώ πουλώντας τα προϊόντα της σε εκατομμύρια εργαζόμενες και μη, γυναίκες, ομνύοντας μέσα από καμπάνιες την ιερή θηλυκότητά τους. Η συγκεκριμένη συλλογική σύμβαση εργασίας είναι από τις ελάχιστες κλαδικές σ.σ.ε που πέρυσι επεκτάθηκαν υποχρεωτικά σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου, με ισχυρή μάλιστα Κυβερνητική ενθάρρυνση προς το Υπουργείο Εργασίας να εξετάσει το αίτημα της επέκτασης. Η συγκεκριμένη κλαδική σ.σ.ε έχει μεγάλη σημασία για την Εθνική κιν.6944811451, 6973391770, 6981082979 οικονομία και το κοινωνικό συμφέρον, αφού τόσο τα έσοδα από την εξαγωγική δραστηριότητα των βιομηχανιών, όσο και ο τζίρος από πωλήσεις των επιχειρήσεων του κλάδου αντιστοιχούν σε μερικά δισεκατομμύρια ευρώ. Η Ο.Σ.Ε.ΥΠ.Ε δεν θα αφήσει δίχως απάντηση τις προκλήσεις του Π.Σ.Β.Α.Κ και όσων επιχειρήσεων – μελών του στηρίζουν αυτή την ακραία στάση και ρητορική. Το επόμενο διάστημα θα βρεθούμε έξω από τα καταστήματα πώλησης των επιχειρήσεων καλλυντικών και θα ενημερώνουμε έναν προς έναν και μια προς μια τους καταναλωτές και τις καταναλώτριες για όσα προσβλητικά και ρατσιστικά διατυπώθηκαν σε βάρος των γυναικών εργαζομένων. Επίσης, ήδη δημιουργούμε black list που θα δοθεί στη δημοσιότητα, με όσες επιχειρήσεις συμφωνούν με τις απρέπειες του Π.Σ.Β.Α.Κ απέναντι σε γυναίκες εργαζόμενες, αλλά και έναντι των έγγαμων ανδρών και γυναικών του κλάδου. Παροτρύνουμε τα δεκάδες χιλιάδες μέλη μας σε όλη τη χώρα, αλλά και τα εκατομμύρια εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα να καταναλώνουν προϊόντα επιχειρήσεων που σέβονται τα συλλογικά εργασιακά δικαιώματα του προσωπικού τους, αποφεύγοντας να ενισχύουν όλους όσοι υιοθετούν στρατηγικές διακρίσεων με βάση το φύλο, την ηλικία και (αργότερα ποιος ξέρει;) κάθε άλλο προσανατολισμό. Η στάση του Π.Σ.Β.Α.Κ και καταδικαστέα και αντιδημοκρατική. Τους καλούμε να προσέλθουν άμεσα στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων και να υπογράψουν τη νέα συλλογική σύμβαση εργασίας".
