Ergasianews.gr Η δυνατή φωνή του κόσμου της μισθωτής εργασίας!
Νέες
διευκρινίσεις για την με την αυτοδίκαιη αργία που λήγει αυτοδικαίως μετά από
δεκαπέντε (15) ημέρες από τη δημοσίευση του νόμου, ήτοι την 26η Μαΐου 2016 και
την συγκρότηση Περιφερειακών Συμβουλίων δίνει εγκύκλιος του αναπληρωτή Υπουργού
Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Κατρούγκαλου.
διευκρινίσεις για την με την αυτοδίκαιη αργία που λήγει αυτοδικαίως μετά από
δεκαπέντε (15) ημέρες από τη δημοσίευση του νόμου, ήτοι την 26η Μαΐου 2016 και
την συγκρότηση Περιφερειακών Συμβουλίων δίνει εγκύκλιος του αναπληρωτή Υπουργού
Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Κατρούγκαλου.
Συγκεκριμένα η εγκύκλιος που εκδόθηκε κατόπιν
σειράς σχετικών ερωτημάτων υπηρεσιών δίνει διευκρινίσεις σε σχέση με την
αυτοδίκαιη αργία που λήγει αυτοδικαίως μετά από δεκαπέντε (15) ημέρες από τη
δημοσίευση του νόμου, ήτοι την 26η Μαΐου 2016 με την επιφύλαξη των περιπτώσεων
αυτοδίκαιης αργίας.
σειράς σχετικών ερωτημάτων υπηρεσιών δίνει διευκρινίσεις σε σχέση με την
αυτοδίκαιη αργία που λήγει αυτοδικαίως μετά από δεκαπέντε (15) ημέρες από τη
δημοσίευση του νόμου, ήτοι την 26η Μαΐου 2016 με την επιφύλαξη των περιπτώσεων
αυτοδίκαιης αργίας.
Προβλέπεται επίσης ότι
μέσα στην ίδια προθεσμία ο οικείος Υπουργός, ο Πρόεδρος Ανεξάρτητης Αρχής, το
ανώτατο μονομελές όργανο διοίκησης των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου ή αν
δεν υπάρχει ο Πρόεδρος του συλλογικού οργάνου διοίκησης των
μέσα στην ίδια προθεσμία ο οικείος Υπουργός, ο Πρόεδρος Ανεξάρτητης Αρχής, το
ανώτατο μονομελές όργανο διοίκησης των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου ή αν
δεν υπάρχει ο Πρόεδρος του συλλογικού οργάνου διοίκησης των
νομικών προσώπων
δημοσίου δικαίου και το αρμόδιο για το διορισμό όργανο στην περίπτωση των
δημοτικών υπαλλήλων μπορεί να αποφασίσει με αιτιολογημένη απόφασή του την
αναστολή άσκησης των καθηκόντων για όσους από τους υπαλλήλους αυτούς υφίσταται
σχετικός επιτακτικός λόγος δημοσίου συμφέροντος, παραπέμποντάς τους με την ίδια
απόφαση στο οικείο πειθαρχικό συμβούλιο για τη θέση τους ή μη σε δυνητική
αργία.
Από τη
συνδυασμένη ερμηνεία των διατάξεων αυτών και υπό το φως και των γενικών αρχών
του διοικητικού δικαίου, προκύπτει ότι σε περίπτωση που δεν έχει συγκροτηθεί το
πειθαρχικό συμβούλιο για να αποφασίσει περί της θέσης σε δυνητική αργία των
υπαλλήλων που είχαν τεθεί σε αυτοδίκαιη αργία με τις προαναφερθείσες διατάξεις
που καταργήθηκαν και συντρέχει, συνεπώς, περίπτωση ανωτέρας βίας, οι προθεσμίες
της παραπάνω ρύθμισης παρατείνονται μέχρι τη συγκρότηση των συμβουλίων.
συνδυασμένη ερμηνεία των διατάξεων αυτών και υπό το φως και των γενικών αρχών
του διοικητικού δικαίου, προκύπτει ότι σε περίπτωση που δεν έχει συγκροτηθεί το
πειθαρχικό συμβούλιο για να αποφασίσει περί της θέσης σε δυνητική αργία των
υπαλλήλων που είχαν τεθεί σε αυτοδίκαιη αργία με τις προαναφερθείσες διατάξεις
που καταργήθηκαν και συντρέχει, συνεπώς, περίπτωση ανωτέρας βίας, οι προθεσμίες
της παραπάνω ρύθμισης παρατείνονται μέχρι τη συγκρότηση των συμβουλίων.
Ανάλογα
ισχύουν και σε περίπτωση αντικειμενικής αδυναμίας έγκαιρης συγκρότησης των
πειθαρχικών συμβουλίων. Σε κάθε περίπτωση, η θέση του υπαλλήλου σε αναστολή
άσκησης καθηκόντων αίρεται με την έκδοση της σχετικής διαπιστωτικής πράξης του
αρμοδίου οργάνου. Μέχρι τότε ο υπάλληλος παραμένει σε καθεστώς αναστολής
καθηκόντων.
ισχύουν και σε περίπτωση αντικειμενικής αδυναμίας έγκαιρης συγκρότησης των
πειθαρχικών συμβουλίων. Σε κάθε περίπτωση, η θέση του υπαλλήλου σε αναστολή
άσκησης καθηκόντων αίρεται με την έκδοση της σχετικής διαπιστωτικής πράξης του
αρμοδίου οργάνου. Μέχρι τότε ο υπάλληλος παραμένει σε καθεστώς αναστολής
καθηκόντων.
Μολονότι τα
ανωτέρω προκύπτουν από το συνδυασμό των προαναφερθεισών διατάξεων με τις
σχετικές γενικές αρχές του διοικητικού δικαίου, για λόγους ασφάλειας δικαίου θα
περιληφθούν και σε επικείμενη νομοθετική ρύθμιση του Υπουργείου.
ανωτέρω προκύπτουν από το συνδυασμό των προαναφερθεισών διατάξεων με τις
σχετικές γενικές αρχές του διοικητικού δικαίου, για λόγους ασφάλειας δικαίου θα
περιληφθούν και σε επικείμενη νομοθετική ρύθμιση του Υπουργείου.
Σχόλια
