Πως γίνεται η κατάταξη υπαλλήλων ορισμένου χρόνου με ανανέωση σύμβασης

Σημαντικές διευκρινήσεις όσον αφορά στην κατάταξη των υπαλλήλων ορισμένου χρόνου, δίνει λόγω των πολλαπλών ερωτημάτων που έχει δεχθεί το Υπουργείο Οικονομικών, που επισημαίνει:

"Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ.5 του άρθρου 27 του κεφαλαίου Β' του ν.4354/2015 (ΦΕΚ 176/τ.Α'/16.12.2015) και τις οδηγίες της αριθμ.2/1015/ΔΕΠ/5.1.2016 διευκρινιστικής εγκυκλίου του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών (Α.Δ.Α.:ΨΑΕΦΗ-Π07), επί του ιδίου άρθρου και νόμου, μεταξύ άλλων, ορίζεται ότι το εν λόγω προσωπικό δεν κατατασσόταν βαθμολογικά αλλά μόνο μισθολογικά και για το σκοπό αυτό πραγματοποιείτο η εικονική του κατάταξη στους βαθμούς του ν.4024/2011 προκειμένου να καταταχθεί και να εξελιχθεί στα μισθολογικό κλιμάκια αυτών. Συνεπώς, εφόσον δεν προαγόταν βαθμολογικά, απαιτείτο η εξάντληση όλων των μισθολογικών κλιμακίων του οικείου βαθμού στον οποίο «εικονικά» κατατασσόταν προκειμένου να προχωρήσει στον επόμενο.

Επίσης διευκρινίζεται ότι στις περιπτώσεις όπου οι ατομικές συμβάσεις εργασίας είχαν παραταθεί ή ανανεωθεί, από τη λήξη τους με διάταξη νόμου, εφόσον δεν είχε επέλθει διακοπή του χρόνου απασχόλησης και η αρχική σύμβαση δεν είχε λήξει, ο εργαζόμενος συνέχιζε να εξελίσσεται στα μισθολογικά κλιμάκια.

Σημειώνεται ότι ο υπάλληλος ΙΔΟΧ ΠΕ ή ΤΕ με αναγνωρισμένη προϋπηρεσία επτά (7) έτη θα πρέπει να καταταχθεί μισθολογικά στο 2° μισθολογικό κλιμάκιο του βαθμού Ε' με ένα χρόνο πλεονάζοντα, ήτοι στα 1250 ευρώ και όχι στο 1° μισθολογικό κλιμάκιο αυτού, όπως εκ παραδρομής αναφέρθηκε στα παραδείγματα της εν λόγω εγκυκλίου, της οποίας επίκειται η διόρθωση.

Κατόπιν αυτών, για το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου που απασχολείται στα Ν.Π.Ι.Δ. κατά την 1.1.2013 στην αρχική του κατάταξη θα έπρεπε να είχαν ληφθεί υπόψη μόνο τα επτά (7) έτη προϋπηρεσίας και στη συνέχεια στις περιπτώσεις όπου οι ατομικές συμβάσεις εργασίας είχαν παραταθεί ή ανανεωθεί, από τη λήξη τους με διάταξη νόμου, εφόσον δεν είχε επέλθει διακοπή του χρόνου απασχόλησης και η αρχική σύμβαση δεν είχε λήξει, το προσωπικό θα έπρεπε να εξελίσσεται στα επόμενα μισθολογικά κλιμάκια, μετά τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας στα προηγούμενα.

Συνεπώς, κατά την 1.1.2016 θα πρέπει να καταταχθεί, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.4354/2015, με όλα τα ανωτέρω αναγνωρισμένα χρόνια προϋπηρεσίας (ήτοι 7 χρόνια+χρόνια από 1.1.2013 έως 31.12.2015) ενώ για τα πέραν της επταετίας χρόνια προϋπηρεσίας που είχε κατά την 1.1.2013 θα πρέπει να προσκομίσει το έτος 2016 εκ νέου αίτηση στον φορέα του για αναγνώριση αυτών και τόσο η προωθημένη μισθολογική εξέλιξη όσο και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής θα ισχύσουν από 1.1.2018, με την προϋπόθεση ότι το προσωπικό αυτό συνεχίζει να παρέχει αδιάλειπτα τις υπηρεσίες του με ανανέωση ή παράταση της αρχικής σύμβασης εργασίας του, που προβλέπεται από κείμενες διατάξεις.

Επιπροσθέτως προβλέπεται η τυχόν ύπαρξη προσωπικής διαφοράς του εν θέματι προσωπικού, με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι οι υπάλληλοι αυτοί εξακολουθούν να παρέχουν αδιάλειπτα τις υπηρεσίες τους με ανανέωση ή παράταση της αρχικής σύμβασης εργασίας τους, που προβλέπεται από κείμενες διατάξεις.

Τα ανωτέρω έχουν ανάλογη εφαρμογή και για το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου που απασχολείται στα Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. για το οποίο όμως η ημερομηνία αρχικής κατάταξης αυτού αποτελεί η 1.11.2011 και όχι η 1.1.2013."