Ergasianews.gr Η δυνατή φωνή του κόσμου της μισθωτής εργασίας!
Κανονισμός εργασίας είναι μία συλλογική έγγραφη ρύθμιση των σχέσεων εργασίας μιας επιχείρησης προσαρμοσμένη στις ειδικές συνθήκες λειτουργίας της. Μπορεί επίσης να συναντηθεί με τον όρο “εσωτερικός κανονισμός” ή “κανονισμός καταστάσεως”, ή “οργανισμός της επιχείρησης”, όταν ρυθμίζει θέματα που αφορούν την οργανωτική διάρθρωση της επιχείρησης.
Νομοθετικό καθεστώς: ΝΔ. 3789/1955, Ν. 1767/1988, Ν.2874/2000, Ν.3852/2010 άρ.186, Ν. 3996/2011, ΝΔ 3789/57, Υ.Α. 2322/2002
-Οι επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 70 εργαζομένους, υποχρεούνται να καταθέτουν προς κύρωση Κανονισμό Εργασίας (συμβατικό).
-Δύναται και δεν είναι υποχρεωτικό για επιχειρήσεις που απασχολούν 70 ή λιγότερους εργαζόμενους.
-Ο κανονισμός Καταρτίζεται από την επιχείρηση και υποβάλλεται για έγκριση μαζί με παράβολο στο αρμόδιο τμήμα της Επιθεώρησης Εργασίας για την έδρα της επιχείρησης
-Το παράβολο καταβάλλεται στη Δ.Ο.Υ. με το κωδικό 3428, Υπέρ του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας.
-Δεν καταβάλουν παράβολο οι ασκούμενες από το δημόσιο επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις (ή για λογαριασμού αυτού).
