Οι κατηγορίες της σωστής συνέντευξης εργασίας

Η συνέντευξη για την αναζήτηση εργαζόμενου αλλά και εργοδότη έχει τα δικά της μυστικά για τα οποία οφείλουν και οι δύο πλευρές να είναι κατάλληλα ενημερωμένες και εκπαιδευμένες, για το θετικό τελικό αποτέλεσμα.
Η σωστή συνέντευξη εργασίας έχει τις δικές της θεματικές ενότητες:

1. την οπτική του υποψηφίου για τον εαυτό του (αυτοπεριγραφικές).
2. το γνωστικό αντικείμενο και τις σπουδές του.
3. την προϋπηρεσία.
4. τα επαγγελματικά του σχέδια και την απόφασή του για αίτηση στην εταιρεία.

Οι ερωτήσεις διαφοροποιούνται ως προς τον στόχο τους στις ακόλουθες κατηγορίες:

• Κλειστού τύπου: για την επαλήθευση των στοιχείων του υποψηφίου και τη διαμόρφωση του κατάλληλου κλίματος για να διεξαχθεί η συνομιλία.
• Ανοιχτού τύπου: οι οποίες απαιτούν σύντομη ανάπτυξη ενός θέματος και ελέγχουν τη γλωσσική επικοινωνία.
• Κατοπτρικές: οι οποίες δίνουν την αφορμή για εμβάθυνση της συζήτησης σε ένα θέμα και λεπτομερέστερες εξηγήσεις από μεριάς του υποψηφίου.
• Διερευνητικές: για την ανάλυση των προθέσεων του αξιολογούμενου αναφορικά με προηγούμενες ή μελλοντικές επιλογές του.
•  Υποθετικές: ως τρόπος ελέγχου της κριτικής ικανότητας.