Τι θεωρείται "Ανυπαίτιο" κώλυμα εργασίας

Κώλυμα εργασίας αποτελούν τα περιστατικά που δεν οφείλονται σε υπαιτιότητα του εργαζομένου (για το λόγο αυτό ονομάζεται και ανυπαίτιο κώλυμα). Περιστατικά δηλαδή που καθιστούν την παροχή της εργασίας ανέφικτη ή υπέρμετρα επαχθή για τον εργαζόμενο, στα πλαίσια βέβαια της καλής πίστης και των συναλλακτικών ηθών (άρθρο 657 ΑΚ).

Βασικές περιπτώσεις κωλυμάτων εργασίας:

• Βιολογικά κωλύματα, λόγω ασθένειας ή κύησης.
• Οδικά κωλύματα, λόγω πλημμύρας, χιονοπτώσεων, ακραίων καιρικών φαινομένων, καταλήψεων οδών, τρομοκρατικών ενεργειών, απαγορεύσεων αστυνομίας κτλ., σε ορισμένες περιπτώσεις μη λειτουργίας των μέσων συγκοινωνίας.
• Όταν η είσοδος του μισθωτού εμποδίζεται από τρίτους ή υπάρχει κίνδυνος να εμποδιστεί η έξοδος.
• Η στράτευση.
• Η παράσταση του μισθωτού σε δικαστήριο ως μάρτυρας ή ένορκος. Όταν είναι κατηγορούμενος, μόνο εάν αθωωθεί.
• Λόγω άσκησης του εκλογικού δικαιώματος.
• Συμμετοχή σε εξετάσεις.
• Συμμετοχή σε σημαντικές θρησκευτικές τελετές.
• Συμμετοχή σε εορτασμό ιδιαίτερων οικογενειακών γεγονότων.
• Συμπαράσταση σε ασθενή.

Πολλές περιπτώσεις έχουν καλυφθεί με νομοθετικές διατάξεις και άρθρα της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Στοιχεία που θα πρέπει να περιέχει:

• Να εμποδίζει την παροχή εργασίας από τον εργαζόμενο και όχι την αποδοχή από τον εργοδότη.
• Το κώλυμα μπορεί να διαρκέσει από λίγες ώρες, μέχρι πολλές εργάσιμες ημέρες. Όταν το κώλυμα διαρκεί μόλις λίγες ώρες, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην δεχτεί τις υπηρεσίες για τις υπόλοιπες ώρες, εάν η εργασία δεν του είναι χρήσιμη πλέον. Για παράδειγμα οδηγός δεν προσήλθε το πρωί, το δρομολόγιο το ανέλαβε άλλος και δεν υπάρχει άλλο δρομολόγιο για αυτόν.
• Να συνιστά σπουδαίο λόγο αποχής από την εργασία.
• Να μην οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργαζόμενου.

Ο εργαζόμενος δικαιούται μισθό αρκεί:

• Να έχει απασχοληθεί τουλάχιστον επί 10 ημέρες.
• Για το πρώτο εργασιακό έτος οφείλεται μισθός μέχρι μισό μήνα.
• Για τα επόμενα έτη οφείλεται μισθός μέχρι ένα μήνα.
• Αφαιρούνται παροχές από ασφαλιστικά ταμεία.