Κι όμως υπάρχουν ικανοποιημένοι εργαζόμενοι (Δείτε ποιοι και γιατί)

Στην πλήρη εφαρμογή του το συντομότερο δυνατό, ακόμα και μέσα στην τρέχουσα χρονιά του νέου μέτρου της εφαρμογής του εξαώρου, με αποδοχές 8ωρου, ως στόχο την ικανοποίηση των εργαζομένων, την διαύγεια και την διάθεσή τους για πιο αποδοτική και ουσιαστική παροχή εργασίας, στοχεύει η Σουηδία, που ήδη ξεκίνησε την συζήτηση του εξαώρου!

Τρανταχτό παράδειγμα, οι 68 νοσοκόμες οίκου ευγηρίας στο Γκέτεμποργκ, που συμμετείχαν σε πιλοτική εφαρμογή του μέτρου και αποδείχθηκε ότι:

• είχαν τις μισές ημέρες απουσίας από την δουλειά τους για λόγους υγείας,
• ήταν ικανές να αφιερώσουν πάνω από 60% περισσότερο χρόνο στους ηλικιωμένους ασθενείς,
• εμφανίζονταν έως και 2,8 φορές πιο επιρρεπείς στο να παίρνουν ρεπό από τις συναδέλφους τους που δεν συμμετείχαν στο ίδιο πρόγραμμα.

Κέντρο της Toyota στο Γκέτεμποργκ, έχει αυξήσει κατά πολύ τα κέρδη του και υπάρχει απόδοση εργασιακή και απόλυτη επαγγελματική ηρεμία, από τη στιγμή προ 10 ετών, που με δική του πρωτοβουλία, έθεσε το προσωπικό του σε 6ωρη απασχόληση με τις νόμιμες αποδοχές που είχε όταν εργαζόταν στο γνωστό 8ωρο ή 10ωρο.

Και αυτό σύμφωνα με την διοίκησή του οφείλεται στο ότι το προσωπικό της από εκείνη την στιγμή, είναι πιο ευχαριστημένο και αποδίδει στην δουλειά του σε ποιότητα πολύ περισσότερο, από όταν είχε μεγαλύτερα ωράρια….

Οπότε και οι δύο πλευρές σήμερα είναι ευχαριστημένες…